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題目
【單選題】

根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系的時間是（　　）。

A: 自用工之日起

B: 自勞動合同簽訂之日起

C: 自用工之日起一個月內

D: 自勞動合同備案之日起

答案解析

本題考核勞動關系的確立。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

答案選 A

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1、根據勞動合同法律制度的規定，用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（　　）內訂立書面勞動合同。 2、根據勞動合同法律制度的規定，用人單位與勞動者已經建立勞動關系，但未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一定期限內訂立，該期限為()。 3、根據勞動合同法律制度的規定，用人單位與勞動者已經建立勞動關系，但未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一定期限內訂立，該期限為( )。 4、根據勞動合同法律制度的規定，用人單位與勞動者已經建立勞動關系，但未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一定期限內訂立，該期限為( )。 5、根據勞動合同法律制度的規定，用人單位與勞動者已經建立勞動關系，但未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一定期限內訂立，該期限為( )。 6、根據勞動合同法律制度的規定，用人單位與勞動者已經建立勞動關系，但未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一定期限內訂立，該期限為( )。 7、根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系的起算日期是（　　）。 8、 根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系的時間是（ ）。 9、根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系的時間是（ ）。 10、根據勞動合同法律制度的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系的起算日期是（　　）。
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