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題目
【單選題】

根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，不屬于勞動合同終止情形的是（　　）。

A: 勞動者達到法定退休年齡的

B: 用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷的

C: 用人單位決定提前解散的

D: 勞動合同期滿，但勞動者在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

答案解析

選項D：屬于用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同的情形。

答案選 D

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1、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，屬于勞動合同終止的情形有（　　）。 2、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，屬于用人單位不得解除勞動合同的情形有（　　）。 3、根據勞動合同法律制度的規定，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同。下列各項中，不屬于此類情形中的是（  ）。 4、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同的是（　　）。 5、8.根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，屬于用人單位訂立勞動合同時應當承擔的義務的有（）。 6、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項情形中，不能導致勞動合同終止的是（    ）。 7、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，勞動者不要求繼續履行或者勞動合同已經不能繼續履行，用人單位需要依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的有（　　）。 8、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，屬于用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同的情形的有（　　）。 9、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，屬于用人單位訂立勞動合同時應當承擔的義務的有（）。 10、 根據勞動合同法律制度的規定，下列各項勞動者均與用人單位約定有服務期違約金，其中勞動合同解除時，勞動者應向用人單位支付違約金的有（）。
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