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題目
【判斷題】

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。(  )

A: 正確

B: 錯誤

答案解析

本題考核試用期的規定,試用期與同一家單位只能約定一次。

答案選 A

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1、[單選題] 同一用人單位與同一勞動者只能約定(  )次試用期。 2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。()(2011年) 3、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。() 4、[判斷題] 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。(  ) 5、王某在甲公司工作2年后跳槽到乙公司,與乙公司簽訂勞動合同時,王某提出:“我在甲公司已經有過試用期了,按照《勞動合同法》的規定,試用期只能約定一次,所以我們的勞動合同不能再約定試用期了。”王某的說法符合勞動合同法律制度的規定。() 6、王某在甲公司工作2年后跳槽到乙公司,與乙公司簽訂勞動合同時,王某提出:“我在甲公司已經有過試用期了,按照《勞動合同法》的規定,試用期只能約定一次,所以我們的勞動合同不能再約定試用期了。”王某的說法符合勞動合同法律制度的規定。() 7、2010年1月1日,甲公司與李某的勞動合同終止。2010年5月1日,甲公司又招用李某,雙方簽訂了1年的勞動合同,并在勞動合同中約定了1個月的試用期。甲公司的做法符合法律規定。(  ) 8、2011年6月30日,王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日,王某應聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定,合同期限2年(適用期除外),王某每月工資2 500元;試用期3個月,每月工資1 800元;因生產經營需要,公司可不經王某同意直接安排其加班,但每月加班時間不超過30小時;王某在公司連續工作滿1年后,每年可休假3天。 2012年2月,甲公司提供培訓費派王某參加了為期1個月的專業技術培訓,雙方約定了5年服務期及違約金。 2012年8月1日,因甲公司一直未給王某繳納社會保險費,王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經濟補償。 已知:王某與乙公司已約定過試用期,甲公司所在地月最低工資標準為1 600元。 根據上資料,分析回答下列問題。 1.對試用期約定的下列表述中,正確的是( )。 9、根據勞動合同法律制度的規定,下列勞動合同可以約定試用期的有( )。 10、根據勞動合同法律制度的規定,下列勞動合同可以約定試用期的有( )。
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