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題目
【單選題】

李某于2010年6月1日起開始在甲公司上班，2010年6月15日，甲公司的勞動人事部門書面通知李某，要求與李某訂立書面勞動合同，李某拒絕簽訂合同。根據《勞動合同法》的規定，甲公司的下列做法中，不符合規定的是（　　）。

A: 書面通知李某終止勞動關系

B: 沒有向李某支付任何經濟補償

C: 向李某支付了其實際工作時間的勞動報酬

D: 沒有向李某支付其實際工作時間的勞動報酬

答案解析

如果勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并按勞動者實際工作的時間支付勞動報酬，但無須支付經濟補償。

答案選 D

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1、李某于2010年3月1日起開始在甲公司上班，直到2010年6月20日，甲公司的人事部門才書面通知張某，要求與李某訂立書面勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，下列表述中，不正確的有（　　）。 2、李某從2008年/5月1日開始在甲公司上班至2012年5月1日，她實際已經工作了12年，根據《勞動合同法》的規定，李某可以享受的醫療期是（　　）。 3、李某于2009年6月1日起開始在某公司上班，直到2010年9月20日，該公司一直未與李某訂立書面勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，下列表述中，正確的有（　　）。    4、從2014年1月1日起，李某一直在甲公司工作，月工資為8000元，后來甲公司分立為乙公司和丙公司。2017年1月1日，李某在乙公司工作，仍在原崗位，月工資為8000元，另外，甲公司向李某依法支付了經濟補償金。2018年5月15日，李某上班期間受傷，被認定為工傷十級傷殘。2018年12月31日，勞動合同期滿，未再續簽。根據以上資料，回答下列問題：乙公司應依法向李某支付的經濟補償金為（ ）萬元。 5、從2014年1月1日起，李某一直在甲公司工作，月工資為8000元，后來甲公司分立為乙公司和丙公司。2017年1月1日，李某在乙公司工作，仍在原崗位，月工資為8000元，另外，甲公司向李某依法支付了經濟補償金。2018年5月15日，李某上班期間受傷，被認定為工傷十級傷殘。2018年12月31日，勞動合同期滿，未再續簽。根據以上資料，回答下列問題：李某與乙公司的勞動合同終止時，除經濟補償外，李某還可以從乙公司或工傷保險基金獲得（ ）。 6、王某于2009年1月1日起開始在甲公司上班，直到2010年1月11日，甲公司一直未與王某訂立書面勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，下列表述中，正確的是（　　）。 7、劉某于2019年4月1日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期1個月。6月15日劉某開始上班。劉某與甲公司建立勞動關系的時間是（）。 8、劉某于2019年4月1日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期1個月。6月15日劉某開始上班。劉某與甲公司建立勞動關系的時間是（）。 9、從2014年1月1日起，李某一直在甲公司工作，月工資為8000元，后來甲公司分立為乙公司和丙公司。2017年1月1日，李某在乙公司工作，仍在原崗位，月工資為8000元，另外，甲公司向李某依法支付了經濟補償金。2018年5月15日，李某上班期間受傷，被認定為工傷十級傷殘。2018年12月31日，勞動合同期滿，未再續簽。根據以上資料，回答下列問題：如乙公司拒絕為李某申請工傷認定，李某應在（ ）前提出工傷認定申請。 10、從2014年1月1日起，李某一直在甲公司工作，月工資為8000元，后來甲公司分立為乙公司和丙公司。2017年1月1日，李某在乙公司工作，仍在原崗位，月工資為8000元，另外，甲公司向李某依法支付了經濟補償金。2018年5月15日，李某上班期間受傷，被認定為工傷十級傷殘。2018年12月31日，勞動合同期滿，未再續簽。根據以上資料，回答下列問題。如乙公司拒絕為李某申請工傷認定，李某應在（   ）前提出工傷認定申請。
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