用人單位和勞動者已建立勞動關系，但卻未同時訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位的正確做法是（ ）。
A: 無需向勞動者支付經濟補償
B: 向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同
C: 無需向勞動者支付經濟補償，但是應當向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬
D: 向勞動者支付1年的工資
【考點】本題考核勞動合同訂立。
【解析】本題情形，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償。
答案選 B
登錄查看答案
會計網所有內容信息未經授權禁止轉載、摘編、復制及建立鏡像，違者將依法追究法律責任。
滬公網安備 31010902002985號，滬ICP備19018407號-2， CopyRight © 1996-2025 kuaiji.com 會計網， All Rights Reserved.
