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題目
【多選題】

用人單位的下列情形中，勞動者可以解除勞動合同的有（　　）。

A: 未及時足額支付勞動報酬的

B: 未依法為勞動者繳納社會保險費的

C: 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

D: 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定。損害勞動者權益的

答案解析

本題考核勞動合同的解除，以上情形勞動者可以解除合同的。

答案選 ABCD

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1、用人單位與勞動者終止勞動合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動者經濟補償的有（）。（2013年） 2、下列情形中，勞動者可隨時通知用人單位解除合同的有（　　）。 3、根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有（ ）。 4、用人單位與勞動者終止勞動合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動者經濟補償的有（    ）。 5、根據勞動合同法律制度的規定，勞動者存在的下列情形中，用人單位可隨時通知勞動者而單方面解除勞動合同的有（ ）。 6、根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，即使用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者仍可以主張解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付違約金的有（　　）。 7、[單選題] 在下列情形中，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30天以書面形式通知勞動者本人的是（　　）。 8、根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有（）。 9、根據勞動合同法律制度的規定，下列情形下，勞動者可以單方面隨時通知與用人單位解除勞動合同的有（  ） 10、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，屬于用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同的情形的有（　　）。
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