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題目
【多選題】

李某于2010年3月1日起開始在甲公司上班，直到2010年6月20日，甲公司的人事部門才書面通知張某，要求與李某訂立書面勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，下列表述中，不正確的有（　　）。

A: 如果李某不與甲公司訂立書面勞動合同，甲公司應當書面通知李某終止勞動關系，并支付經濟補償

B: 如果李某不與甲公司訂立書面勞動合同，甲公司應當書面通知李某終止勞動關系，無須支付經濟補償

C: 如果甲公司與李某于6月20日補訂了書面勞動合同，甲公司仍需向李某每月支付2倍的工資，計算期間為4月1日至6月19日

D: 如果甲公司與李某于4月11日補訂了書面勞動合同，甲公司仍需向李某每月支付2倍的工資，計算期間為3月1日至6月19日

答案解析

選項B，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；如果是勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償；選項D，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。?

答案選 BD

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1、李某于2009年6月1日起開始在某公司上班，直到2010年9月20日，該公司一直未與李某訂立書面勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，下列表述中，正確的有（　　）。    2、李某于2010年6月1日起開始在甲公司上班，2010年6月15日，甲公司的勞動人事部門書面通知李某，要求與李某訂立書面勞動合同，李某拒絕簽訂合同。根據《勞動合同法》的規定，甲公司的下列做法中，不符合規定的是（　　）。 3、王某于2009年1月1日起開始在甲公司上班，直到2010年1月11日，甲公司一直未與王某訂立書面勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，下列表述中，正確的是（　　）。 4、王某于2009年1月1日起開始在甲公司上班，直到2010年1月11日，甲公司一直未與王某訂立書面勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，下列表述中，正確的是（ ）。 5、從2014年1月1日起，李某一直在甲公司工作，月工資為8000元，后來甲公司分立為乙公司和丙公司。2017年1月1日，李某在乙公司工作，仍在原崗位，月工資為8000元，另外，甲公司向李某依法支付了經濟補償金。2018年5月15日，李某上班期間受傷，被認定為工傷十級傷殘。2018年12月31日，勞動合同期滿，未再續簽。根據以上資料，回答下列問題：乙公司應依法向李某支付的經濟補償金為（ ）萬元。 6、 王某于2009年1月1日起開始在甲公司上班，直到2010年1月11日，甲公司一直未與王某訂立書面勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，下列表述中，正確的是（ ）。 7、從2014年1月1日起，李某一直在甲公司工作，月工資為8000元，后來甲公司分立為乙公司和丙公司。2017年1月1日，李某在乙公司工作，仍在原崗位，月工資為8000元，另外，甲公司向李某依法支付了經濟補償金。2018年5月15日，李某上班期間受傷，被認定為工傷十級傷殘。2018年12月31日，勞動合同期滿，未再續簽。根據以上資料，回答下列問題：如乙公司拒絕為李某申請工傷認定，李某應在（ ）前提出工傷認定申請。 8、從2014年1月1日起，李某一直在甲公司工作，月工資為8000元，后來甲公司分立為乙公司和丙公司。2017年1月1日，李某在乙公司工作，仍在原崗位，月工資為8000元，另外，甲公司向李某依法支付了經濟補償金。2018年5月15日，李某上班期間受傷，被認定為工傷十級傷殘。2018年12月31日，勞動合同期滿，未再續簽。根據以上資料，回答下列問題。如乙公司拒絕為李某申請工傷認定，李某應在（   ）前提出工傷認定申請。 9、從2014年1月1日起，李某一直在甲公司工作，月工資為8000元，后來甲公司分立為乙公司和丙公司。2017年1月1日，李某在乙公司工作，仍在原崗位，月工資為8000元，另外，甲公司向李某依法支付了經濟補償金。2018年5月15日，李某上班期間受傷，被認定為工傷十級傷殘。2018年12月31日，勞動合同期滿，未再續簽。根據以上資料，回答下列問題：李某與乙公司的勞動合同終止時，除經濟補償外，李某還可以從乙公司或工傷保險基金獲得（ ）。 10、從2014年1月1日起，李某一直在甲公司工作，月工資為8000元，后來甲公司分立為乙公司和丙公司。2017年1月1日，李某在乙公司工作，仍在原崗位，月工資為8000元，另外，甲公司向李某依法支付了經濟補償金。2018年5月15日，李某上班期間受傷，被認定為工傷十級傷殘。2018年12月31日，勞動合同期滿，未再續簽。根據以上資料，回答下列問題：乙公司應在（ ）前提出工傷認定申請。
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