甲公司錄用張某8個月后開始無故拖欠其工資，張某向甲公司多次催要未果，直至雙方勞動關系終止，甲公司仍未結算所欠工資。根據勞動合同法律制度的規定，張某就甲公司拖欠工資申請勞動仲裁的時效期間是( )。
A: 自甲公司開始無故拖欠工資之日起1年
B: 自雙方勞動關系終止之日起1年
C: 自張某到甲公司工作之日起2年
D: 自張某向甲公司最后一次催要工資未果之日起2年
【解析】勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。
答案選 B
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