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題目
【多選題】

下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的有（　　）。

A: 勞動者在本單位患職業病并被確認喪失勞動能力的

B: 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的

C: 女職工在哺乳期的

D: 在本單位連續工作滿10年的

答案解析

本題考核勞動合同終止的限制性規定。在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得違法解除勞動合同，也不得違法終止勞動合同。

答案選 ABC

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1、根據《勞動合同法》，下列情形中，用人單位不得與勞動者解除勞動合同的是(  )。 2、下列情形中，用人單位不得與勞動者解除勞動合同的有（　　）。 3、下列情形中，根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位不得依照“勞動者無過失解除合同” 或“裁員”的規定解除勞動合同的是（　）。 4、根據勞動合同法律制度的規定，下列選項中，屬于勞動合同期滿，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止的有（　　）。 5、根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，即使用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者仍可以主張解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付違約金的有（　　）。 6、根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同的有（　　）。 7、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，屬于用人單位不得解除勞動合同的情形有（　　）。 8、根據勞動合同法律制度的規定，勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中，不能獲得經濟補償的有( )。 9、根據勞動合同法律制度的規定，勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中，不能獲得經濟補償的有 10、下列情形中，用人單位可單方面解除勞動合同的有（）。
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