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題目

【多選題】

根據《勞動合同法》的規定，下列有關勞動合同條款的表述不正確的是（　　）。

A: 勞動合同履行地與用人單位注冊地最低工資標準不一致的，按照勞動合同履行地的有關規定執行

B: 用人單位安排勞動者在法定節假日工作，應當按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資

C: 用人單位出資培訓勞動者，勞動者在服務期解除勞動合同應當向用人單位支付違約金

D: 用人單位不得延長勞動者的工作時間

答案解析

根據規定，用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作，應當按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資；B選項錯誤。

用人單位出資培訓勞動者，勞動者在服務期解除勞動合同的，應當按照約定向用人單位支付違約金；違約金支付的條件是勞動合同中有約定、用人單位有培訓出資、有支出憑證；勞動者屬于違約在服務期內解除勞動合同，不屬于例外情形；C選項錯誤。

用人單位根據需要及法定情形出現，可以延長工作時間；D選項表述不全面。

答案選 BCD

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