某年6月1日甲公司與員工劉某簽訂了3年期的勞動合同。當年7月因工作需要，公司送劉某去國外學習3個月，支付培訓費1萬元；雙方約定培訓后劉某為公司服務5年，劉某服務期滿前解除勞動合同，要向甲公司支付違約金。勞動合同期滿，劉某不再與甲公司續簽合同。甲公司依約定可以（ ）。
A: 要求劉某支付1萬元的違約金
B: 要求劉某支付6000元的違約金
C: 要求劉某支付4000元的違約金
D: 要求劉某根據自身能力支付違約金
根據規定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。對已經履行部分服務期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。劉某違反服務期約定，應支付違約金。公司為其支付的培訓費為1萬元，約定的服務期為5年，每年扣減2千元。因已履行勞動合同3年，則張某應支付的違約金數額為余額4千元。C選項正確。另外注意：服務期與勞動合同一般期限在時間長度上不一致。前者一般長于后者：勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿。
答案選 C
登錄查看答案
會計網所有內容信息未經授權禁止轉載、摘編、復制及建立鏡像，違者將依法追究法律責任。
滬公網安備 31010902002985號，滬ICP備19018407號-2， CopyRight © 1996-2025 kuaiji.com 會計網， All Rights Reserved.
