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題目
【單選題】

李某于2009年6月1日起開始在某公司上班，直到2010年9月20日，該公司一直未與李某訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列表述中，正確的有（　　）。

A: 該公司自2009年6月2日至2010年9月19日應(yīng)當(dāng)向李某每月支付2倍的工資補(bǔ)償

B: 該公司自2009年7月1日至2010年9月19日應(yīng)當(dāng)向李某每月支付2倍的工資補(bǔ)償

C: 視為自2010年6月1日已經(jīng)與李某訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同

D: 應(yīng)當(dāng)A 2010年6月1日與李某補(bǔ)訂固定期限勞動(dòng)合同

答案解析

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。也就是說自用工之日起第二個(gè)月至第十二個(gè)月（共計(jì)11個(gè)月）每月支付兩倍工資，即從2009年7月1日至2010年5月31日每月支付兩倍工資。  

答案選 C

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1、李某于2010年3月1日起開始在甲公司上班，直到2010年6月20日，甲公司的人事部門才書面通知張某，要求與李某訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列表述中，不正確的有（　　）。 2、王某于2009年1月1日起開始在甲公司上班，直到2010年1月11日，甲公司一直未與王某訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列表述中，正確的是（　　）。 3、王某于2009年1月1日起開始在甲公司上班，直到2010年1月11日，甲公司一直未與王某訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列表述中，正確的是（ ）。 4、從2014年1月1日起，李某一直在甲公司工作，月工資為8000元，后來甲公司分立為乙公司和丙公司。2017年1月1日，李某在乙公司工作，仍在原崗位，月工資為8000元，另外，甲公司向李某依法支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2018年5月15日，李某上班期間受傷，被認(rèn)定為工傷十級(jí)傷殘。2018年12月31日，勞動(dòng)合同期滿，未再續(xù)簽。根據(jù)以上資料，回答下列問題：乙公司應(yīng)依法向李某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（ ）萬元。 5、 王某于2009年1月1日起開始在甲公司上班，直到2010年1月11日，甲公司一直未與王某訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列表述中，正確的是（ ）。 6、從2014年1月1日起，李某一直在甲公司工作，月工資為8000元，后來甲公司分立為乙公司和丙公司。2017年1月1日，李某在乙公司工作，仍在原崗位，月工資為8000元，另外，甲公司向李某依法支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2018年5月15日，李某上班期間受傷，被認(rèn)定為工傷十級(jí)傷殘。2018年12月31日，勞動(dòng)合同期滿，未再續(xù)簽。根據(jù)以上資料，回答下列問題：李某與乙公司的勞動(dòng)合同終止時(shí)，除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，李某還可以從乙公司或工傷保險(xiǎn)基金獲得（ ）。 7、從2014年1月1日起，李某一直在甲公司工作，月工資為8000元，后來甲公司分立為乙公司和丙公司。2017年1月1日，李某在乙公司工作，仍在原崗位，月工資為8000元，另外，甲公司向李某依法支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2018年5月15日，李某上班期間受傷，被認(rèn)定為工傷十級(jí)傷殘。2018年12月31日，勞動(dòng)合同期滿，未再續(xù)簽。根據(jù)以上資料，回答下列問題：如乙公司拒絕為李某申請(qǐng)工傷認(rèn)定，李某應(yīng)在（ ）前提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 8、從2014年1月1日起，李某一直在甲公司工作，月工資為8000元，后來甲公司分立為乙公司和丙公司。2017年1月1日，李某在乙公司工作，仍在原崗位，月工資為8000元，另外，甲公司向李某依法支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2018年5月15日，李某上班期間受傷，被認(rèn)定為工傷十級(jí)傷殘。2018年12月31日，勞動(dòng)合同期滿，未再續(xù)簽。根據(jù)以上資料，回答下列問題。乙公司應(yīng)依法向李某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（   ）萬元。 9、從2014年1月1日起，李某一直在甲公司工作，月工資為8000元，后來甲公司分立為乙公司和丙公司。2017年1月1日，李某在乙公司工作，仍在原崗位，月工資為8000元，另外，甲公司向李某依法支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2018年5月15日，李某上班期間受傷，被認(rèn)定為工傷十級(jí)傷殘。2018年12月31日，勞動(dòng)合同期滿，未再續(xù)簽。根據(jù)以上資料，回答下列問題。如乙公司拒絕為李某申請(qǐng)工傷認(rèn)定，李某應(yīng)在（   ）前提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 10、從2014年1月1日起，李某一直在甲公司工作，月工資為8000元，后來甲公司分立為乙公司和丙公司。2017年1月1日，李某在乙公司工作，仍在原崗位，月工資為8000元，另外，甲公司向李某依法支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2018年5月15日，李某上班期間受傷，被認(rèn)定為工傷十級(jí)傷殘。2018年12月31日，勞動(dòng)合同期滿，未再續(xù)簽。根據(jù)以上資料，回答下列問題：乙公司應(yīng)在（ ）前提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
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