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初級會計師試題
單選題
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題目

【單選題】

用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當（　?。┫騽趧诱咧Ц顿r償金。

A: 依照勞動合同法規定的經濟補償標準的50％以上100％以下

B: 依照勞動合同法規定的經濟補償標準的1倍

C: 依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍

D: 依照勞動合同法規定的經濟補償標準的3倍

答案解析

本題考核用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的責任。

答案選 C

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1、用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當依照勞動合同法規定向勞動者支付賠償金，支付賠償金的標準是（）。 2、2014年7月1日，王某海外留學歸國到甲公司工作，雙方于7月10日簽訂了為期3年的勞動合同，并約定了六個月的試用期。合同約定甲公司為王某繳納“五險一金”，月平均工資為12000元。已知當地職工月平均工資為3000元，最低工資標準為2500元。 2015年8月10日，王某在上班途中被一輛闖紅燈的車輛撞倒受傷，住院治療3個月。住院期間，甲公司停發每月12000元的工資和一切福利。 2017年6月1日，王某因遺傳性心臟病動手術，住院治療。7月1日，甲公司以合同到期為由終止勞動合同，并停發病假工資。 2017年9月1日，王某向指定的公共就業服務機構辦理了失業登記。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分別回答下列小題。 3、王某因遺傳性心臟病動手術，下列關于王某享受待遇的表述中，正確的是（　?。?。

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