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題目
【單選題】

勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（　　）年后提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

A: 3

B: 5

C: 8

D: 10

答案解析

本題考核無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年的，提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)訂立無(wú)固定期限合同。

答案選 D

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1、[單選題] 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（　　）年后提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2、張某被一家化工廠招用，在用工時(shí)雙方未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。張某工作9個(gè)月后，化工廠決定和張某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。張某在訂立書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)提出的下列要求中，符合法律規(guī)定的是（ ）。 3、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出訂立勞動(dòng)合同（非訂立固定期限勞動(dòng)合同），則應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是（　　）。 4、2010年5月，下列人員向所在單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。其中，具備法定條件的有（　　）。 5、2011年2月，下列人員向所在單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。其中，具備法定條件的有（　　）。 6、2009年1月，下列人員向所在單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。其中，具備法定條件的有（　　）。 7、2009年2月，下列人員所在單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。其中，具備法定條件的是（）。 8、2009年1月，下列人員向所在單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。其中，具備法定條件的有（　　）。 9、2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動(dòng)合同期限屆滿。次日，王某應(yīng)聘到甲公司工作。雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。合同約定，合同期限2年（適用期除外），王某每月工資2 500元；試用期3個(gè)月，每月工資1 800元；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班，但每月加班時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)；王某在公司連續(xù)工作滿1年后，每年可休假3天。 2012年2月，甲公司提供培訓(xùn)費(fèi)派王某參加了為期1個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定了5年服務(wù)期及違約金。 2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，王某提出解除勞動(dòng)合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 已知：王某與乙公司已約定過(guò)試用期，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1 600元。 根據(jù)上資料，分析回答下列問(wèn)題。 1.對(duì)試用期約定的下列表述中，正確的是（ ）。 10、資料一：2020年7月31日,GD公司錄用周某擔(dān)任出納，雙方口頭約定了2年期勞動(dòng)合同,約定周某試用期2個(gè)月,月工資3500元，公司在試用期間可隨時(shí)解除合同，試用期滿考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長(zhǎng)試用期1個(gè)月。2020年9月15日,雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。2020年9月30日,因未通過(guò)公司考核,周某試用期延長(zhǎng)1個(gè)月。 因GD公司連續(xù)2個(gè)月無(wú)故拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,2021年6月1日,周某單方面解除了勞動(dòng)合同并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,該機(jī)構(gòu)作出終局裁決。 已知,GD公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元 要求：根現(xiàn)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題： 1.GD公司與周某對(duì)試用期的下列的約定中,符合法律規(guī)定的是( )
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