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題目
【單選題】

甲公司共有職工100人，現因生產經營發生嚴重困難需經濟性裁員，根據規定，甲公司最低裁員（　　）人，就需要提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，方可裁減人員。

A: 10

B: 15

C: 20

D: 30

答案解析

【考點】企業裁員的規定。

【解析】?生產經營發生嚴重困難，需要裁減人員“20人以上”或者裁減“不足20人”但占企業職工總人數“10%以上”的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。本題中，企業職工總人數的“10%”為10人，雖然不足20人，但占企業職工總數“10%以上”就需要經此程序。

答案選 A

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1、某企業共有職工800人，在2017年因生產經營發生嚴重困難，為了拯救企業，企業決定裁減一部分人員（約70人）。在裁員過程中，企業的下列做法中符合法律規定的是（　）。 2、某公司受經濟環境影響，生產經營發生嚴重困難，三年來持續虧損，急需降低經營成本,為此，公司計劃實施經濟性裁員 20 名。公司提前 20 日向工會說明了相關事項,聽取了工會意見，之后向勞動行政部門書面報告了裁員方案，隨后當地勞動行政部門書面同意企業實施裁員。得知被列入裁員名單后，趙某和李某非常不滿。趙某覺得自己離退休都不到兩年了，沒有功勞還有苦勞，李某更是不滿,認為自己在公司工作時曾被確認因工負傷，還被認定部分喪失勞動能力,公司不能這樣甩包袱。已知，公司全體員工的月平均工資是 5000 元，當地在崗職工月平均工資是 4500 元。當地月最低工資標準是 2000 元。近兩年來，趙某和李某月工資都是 4000 元。根據以上材料，回答下列問題：該公司實施經濟性裁員的過程中，不符合法律規定的做法有( )。 3、甲公司有職工500名，2016年該公司生產經營發生嚴重困難，準備裁減人員。同年6月1日甲公司向職工公布了裁減人員方案，并宣布一周后解除50名職工的勞動合同。6月2日，甲公司將方案送給本公司工會征求意見，當地勞動行政部門指出，甲公司裁減人員方案，沒有向該部門報告，存在程序問題。公司工會也提出，公司應當在裁員前30日向工會說明情況。同時，公司工會反映在收集職工意見時，職工表示，公司在既沒有破產也沒有轉產的情況下，不應當實施裁員，還有職工希望公司遵守勞動合同法，優先留用簽訂較長期限勞動合同、無固定期限勞動合同、家庭無其他就業人員且有未成年人需要撫養和被評過先進的職工。于是，甲公司重新制定了裁員方案，在經過規定程序后公布了裁員方案，將因裁員被解除勞動合同職工的經濟補償金標準定為在本公司工作每滿1年支付半個月工資。根據以上資料，回答下列問題：甲公司依法可以實施裁員的情形包括（）。 4、甲公司因生產經營發生嚴重困難，擬裁減人員根據《勞動合同法》的規定，下列各項中，甲公司應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報告后，方可以裁員的有（）。 5、甲公司有職工500名，2016年該公司生產經營發生嚴重困難，準備裁減人員。同年6月1日甲公司向職工公布了裁減人員方案，并宣布一周后解除50名職工的勞動合同。6月2日，甲公司將方案送給本公司工會征求意見，當地勞動行政部門指出，甲公司裁減人員方案，沒有向該部門報告，存在程序問題。公司工會也提出，公司應當在裁員前30日向工會說明情況。同時，公司工會反映在收集職工意見時，職工表示，公司在既沒有破產也沒有轉產的情況下，不應當實施裁員，還有職工希望公司遵守勞動合同法，優先留用簽訂較長期限勞動合同、無固定期限勞動合同、家庭無其他就業人員且有未成年人需要撫養和被評過先進的職工。于是，甲公司重新制定了裁員方案，在經過規定程序后公布了裁員方案，將因裁員被解除勞動合同職工的經濟補償金標準定為在本公司工作每滿1年支付半個月工資。根據以上資料，回答下列問題：關于甲公司裁減人員方案的說法，正確的是（）。 6、甲公司因生產經營發生嚴重困難，擬裁減人員。根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，甲公司應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告。方可以裁減人員的有（　　）。 7、甲公司有職工500名，2016年該公司生產經營發生嚴重困難，準備裁減人員。同年6月1日甲公司向職工公布了裁減人員方案，并宣布一周后解除50名職工的勞動合同。6月2日，甲公司將方案送給本公司工會征求意見，當地勞動行政部門指出，甲公司裁減人員方案，沒有向該部門報告，存在程序問題。公司工會也提出，公司應當在裁員前30日向工會說明情況。同時，公司工會反映在收集職工意見時，職工表示，公司在既沒有破產也沒有轉產的情況下，不應當實施裁員，還有職工希望公司遵守勞動合同法，優先留用簽訂較長期限勞動合同、無固定期限勞動合同、家庭無其他就業人員且有未成年人需要撫養和被評過先進的職工。于是，甲公司重新制定了裁員方案，在經過規定程序后公布了裁員方案，將因裁員被解除勞動合同職工的經濟補償金標準定為在本公司工作每滿1年支付半個月工資。根據以上資料，回答下列問題：關于甲公司裁減人員的經濟補償標準的說法，正確的是（）。 8、甲公司有職工500名，2016年該公司生產經營發生嚴重困難，準備裁減人員。同年6月1日甲公司向職工公布了裁減人員方案，并宣布一周后解除50名職工的勞動合同。6月2日，甲公司將方案送給本公司工會征求意見，當地勞動行政部門指出，甲公司裁減人員方案，沒有向該部門報告，存在程序問題。公司工會也提出，公司應當在裁員前30日向工會說明情況。同時，公司工會反映在收集職工意見時，職工表示，公司在既沒有破產也沒有轉產的情況下，不應當實施裁員，還有職工希望公司遵守勞動合同法，優先留用簽訂較長期限勞動合同、無固定期限勞動合同、家庭無其他就業人員且有未成年人需要撫養和被評過先進的職工。于是，甲公司重新制定了裁員方案，在經過規定程序后公布了裁員方案，將因裁員被解除勞動合同職工的經濟補償金標準定為在本公司工作每滿1年支付半個月工資。根據以上資料，回答下列問題：甲公司裁員時應優先留用的職工有（）。 9、某公司受經濟環境影響，生產經營發生嚴重困難，三年來持續虧損，急需降低經營成本,為此，公司計劃實施經濟性裁員 20 名。公司提前 20 日向工會說明了相關事項,聽取了工會意見，之后向勞動行政部門書面報告了裁員方案，隨后當地勞動行政部門書面同意企業實施裁員。得知被列入裁員名單后，趙某和李某非常不滿。趙某覺得自己離退休都不到兩年了，沒有功勞還有苦勞，李某更是不滿,認為自己在公司工作時曾被確認因工負傷，還被認定部分喪失勞動能力,公司不能這樣甩包袱。已知，公司全體員工的月平均工資是 5000 元，當地在崗職工月平均工資是 4500 元。當地月最低工資標準是 2000 元。近兩年來，趙某和李某月工資都是 4000 元。根據以上材料，回答下列問題：關于公司在實施經濟性裁員時能否辭退趙某的說法,正確的有()。 10、某公司受經濟環境影響，生產經營發生嚴重困難，三年來持續虧損，急需降低經營成本,為此，公司計劃實施經濟性裁員 20 名。公司提前 20 日向工會說明了相關事項,聽取了工會意見，之后向勞動行政部門書面報告了裁員方案，隨后當地勞動行政部門書面同意企業實施裁員。得知被列入裁員名單后，趙某和李某非常不滿。趙某覺得自己離退休都不到兩年了，沒有功勞還有苦勞，李某更是不滿,認為自己在公司工作時曾被確認因工負傷，還被認定部分喪失勞動能力,公司不能這樣甩包袱。已知，公司全體員工的月平均工資是 5000 元，當地在崗職工月平均工資是 4500 元。當地月最低工資標準是 2000 元。近兩年來，趙某和李某月工資都是 4000 元。根據以上材料，回答下列問題：假設趙某和李某屬于裁員范圍、公司支付經濟補償的標準是()。
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