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題目
【多選題】

下列情形中，當(dāng)事人可以向人民法院提起勞動(dòng)訴訟的有（　　）。

A: 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)逾期未作出決定的

B: 對勞動(dòng)爭議的終局裁決不服

C: 當(dāng)事人一方堅(jiān)決要求

D: 甲乙因土地承包合同發(fā)生爭議

答案解析

選項(xiàng)C、D不屬于勞動(dòng)訴訟申請范圍。

答案選 AB

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相關(guān)題目
1、下列情形中。當(dāng)事人可以向人民法院提起勞動(dòng)訴訟的有（　　）。 2、下列情形中，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟的有（）。 3、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，也可以直接向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。（） 4、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，也可以直接向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。（） 5、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自一定期限內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。該期限是（　　）。 6、[判斷題] 勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。（　　） 7、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁，也可以向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。（　　） 8、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，也可以直接向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。（） 9、[單選題] 《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在一定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，該期限為（　　）。 10、根據(jù)公司法律制度的規(guī)定，有限責(zé)任公司董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)因違法給公司造成損失的，在一定情形下，股東可以為了公司利益，以自己的名義直接向人民法院提起訴訟。下列各項(xiàng)中，屬于該情形的有（ ）。
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