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題目
【多選題】

根據勞動合同法律制度的規定，下列用人單位中，職工連續工作1年以上，可以享受帶薪年休假的有（　?。?

A: 事業單位

B: 民辦非企業單位

C: 有雇工的個體工商戶

D: 社會團體

答案解析

【答案】ABCD
【解析】機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

答案選 ABCD

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1、根據勞動合同法律制度的規定，勞動者在用人單位連續工作滿10年，勞動者提出續訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同的外，應當訂立無固定期限勞動合同。其中該10年的計算方法是（　　）。 2、根據勞動合同法律制度的規定，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同。下列各項中，不屬于此類情形中的是（  ）。 3、根據勞動合同法律制度的規定，下列關于職工帶薪年休假制度的表述中，對的有（）。 4、根據勞動合同法律制度的規定，下列關于職工帶薪年休假制度的表述中，正確的有（??? ）。 5、根據勞動合同法律制度的規定，下列關于職工帶薪年休假制度的表述中，正確的有（    ）。 6、勞動合同期限內，甲公司的職工王某正好處在孕期，但甲公司要解除勞動合同。根據勞動合同法律制度的規定，下列表述中，正確的有 7、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有（　　）。 8、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有（　?。?。    9、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有（）。 10、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有（）。（2011年）
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