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【單選題】

根據《勞動合同法》的規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（　　），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

A: 60%

B: 70%

C: 80%

D: 90%

答案解析

根據《勞動合同法》的規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

答案選 C

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1、甲公司與張某簽訂了3年期的勞動合同，在勞動合同中約定試用期滿的月工資800元，甲公司所在地的最低月工資標準為750元。根據勞動合同法律制度的規定，張某在試用期的月工資不得低于（　　）元。 2、2010年1月1日，張某與甲公司簽訂了1年期的勞動合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元，當地最低工資標準為1000元。根據《勞動合同法》的規定，下列表述正確的是（　　）。 3、2010年1月1日，張某與甲公司簽訂了1年期的勞動合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元；當地最低工資標準為1000元。根據《勞動合同法》的規定，下列表述中正確的有（）。 4、2010年3月1日，李某與一家公司簽訂了3年的勞動合同，約定了試用期，并且約定試用期期滿后的工資為3000元，本單位最低支付工資標準為2000元，當地最低工資標準為1800元，根據《勞動合同法》的規定，下列表述中正確的有（　　）。    5、【資料3】志強化工廠在2021年8月1日和小李簽訂勞動合同，規定合同期限2年，員工試用期3個月，正常工資3000元/月，試用期工資按90%開，該地的最低勞動報酬為2500元/月。小李累計工作已滿一年但不到10年，本年尚未休年假，于2021年12月申請休年假，已獲批。2022年6月，小李在家突發疾病，在定點醫院做了手術，共花費10萬元，有9萬在醫療目錄內。已知當地的平均工資為2500元/月，起付標準為平均工資的10%，最高支付限額為當地平均工資的6倍，報銷比例90%。小李做手術期間，工資按自己正常工資的60%發放，2個月后，小李痊愈回去上班。 要求：根據上述資料，分析回答下列小題。 1.根據勞動合同法的有關規定，下列有關雙方訂立的勞動合同說法中正確的是（　）。 6、2015年12月3日，王某到GD公司工作，12月10日雙方訂立了書面勞動合同，合同約定：合同期限2年（含試用期期限），試用期2個月；試用期月工資2000元，試用期滿月工資2600元；試用期內王某若被證明不符合錄用條件，GD公司可隨時通知其解除勞動合同。  2016年10月GD公司派王某去國外接受2個月的高級技術培訓，雙方補充協議約定：公司支付培訓費用100000元，王某的服務期為5年，違反服務期約定應支付違約金120000元，培訓結束后月工資提高至5000元。王某培訓期滿回國后，成為公司的技術骨干。  2017年8月11日，GD公司得知王某私下與X公司也建立了勞動關系，遂要求王某解除與X公司的勞動關系，王某拒絕并于次日離開GD公司到X公司工作，由此給GD公司造成重大經濟損失。  已知：GD公司所在地月最低工資標準為1800元。  要求：  根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。2、雙方在勞動合同中對試用期所作的下列約定中，符合法律規定的是（    ）。 7、【資料6】2021年4月1日，GD公司錄用高某、趙某到公司工作并與2人口頭約定，試用期為3個月，試用期月工資為4 000元；試用期內被證明不符合錄用條件的，公司可隨時通知解除勞動合同且不支付經濟補償；試用期滿訂立1年期（試用期不計入合同期限）勞動合同，月工資提高至5 000元。 2021年7月1日，試用期滿，GD公司與高某訂立了1年期勞動合同。同日，GD公司擬與趙某訂立合同時，趙某拒絕簽訂勞動合同。 2021年12月高某因家庭原因欲解除與GD公司的勞動合同。 已知：GD公司所在地最低月工資標準為3500元。 要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。 1.GD公司與高某、趙某約定的下列試用期條款中，符合法律規定的是（）。 8、【第1題】2021年7月31日，D公司錄用周某擔任出納，雙方口頭約定了2年期勞動合同，約定周某試用期2個月，月工資3500元，公司在試用期間可隨時解除合同，試用期滿考核合格，月工資提高至4000元，如考核不合格，再延長試用期1個月。2021年9月15日，雙方簽訂了書面勞動合同。2021年9月30日，因未通過公司考核,周某試用期延長1個月。因D公司連續2個月無故拖欠勞動報酬，2022年6月1日，周某單方面解除了勞動合同并向當地勞動爭議仲機構申請仲裁，該機構作出終局裁決。已知，D公司實行標準工時制，當地月最低工資標準為2000元。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。1.D公司與周某對試用期的下列的約定中，符合法律規定的是（ ）。 9、【第3題】志強化工廠在2021年8月1日和小李簽訂勞動合同，規定合同期限2年，員工試用期3個月，正常工資3000元/月，試用期工資按90%開，該地的最低勞動報酬為2500元/月。小李累計工作已滿一年但不到10年，本年尚未休年假，于2021年12月申請休年假，已獲批。2022年6月，小李在家突發疾病，在定點醫院做了手術，共花費10萬元，有9萬在醫療目錄內。已知當地職工年平均工資為2500元/月，起付標準為當地職工年平均工資的10%，最高支付限額為當地職工年平均工資的6倍，報銷比例90%。小李做手術期間，工資按自己正常工資的60%發放，2個月后，小李痊愈回去上班。要求：根據上述資料，分析回答下列小題。1.根據勞動合同法的有關規定，下列有關雙方訂立的勞動合同說法中正確的是（）。 10、【第6題】2022年4月1日，D公司錄用高某、趙某到公司工作并與2人口頭約定，試用期為3個月，試用期月工資為4000元；試用期內被證明不符合錄用條件的，公司可隨時通知解除勞動合同且不支付經濟補償；試用期滿訂立1年期（試用期不計入合同期限）勞動合同，月工資提高至5000元。2022年7月1日，試用期滿，D公司與高某訂立了1年期勞動合同。同日，D公司擬與趙某訂立合同時，趙某拒絕簽訂勞動合同。2022年12月高某因家庭原因欲解除與D公司的勞動合同。已知：D公司所在地最低月工資標準為3500元。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。1.D公司與高某、趙某約定的下列試用期條款中，符合法律規定的是（）。
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