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題目

【多選題】

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，即使用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者仍可以主張解除勞動(dòng)合同，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金的有（　　）。

A: 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的．

B: 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

C: 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

D: 用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

答案解析

【答案】ABCD
【解析】即使用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，如果用人單位有過錯(cuò)，勞動(dòng)者仍可以主張解除勞動(dòng)合同，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

答案選 ABCD

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