根據勞動合同法律制度的規定，在試用期內，下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的有（ ?。?。
A: 勞動者被依法追究刑事責任的
B: 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的
C: 勞動者不能勝任工作的
D: 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的
【答案】AB
【解析】(1)選項C：勞動者不能勝任工作，只有在“經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作”的情況下，用人單位才可以解除勞動合同；(2)選項D：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，只有在“也不能從事由用人單位另行安排的工作的”的情況下，用人單位才可以解除勞動合同。
答案選 AB
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