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題目
【多選題】

根據勞動合同法律制度的規定，下列組織與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法規定的有（　　）。

A: 中國境內的有限責任公司

B: 中國境內的合伙企業

C: 中國境內的外資企業

D: 中國境內的個體工商戶

答案解析

中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。

答案選 ABCD

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1、下列企事業單位中，與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用我國《勞動合同法》的有（　　）。    2、下列單位與勞動者建立勞動關系，適用我國《勞動合同法》的有（　）。 3、根據勞動合同法律制度的規定，下列選項中，不屬于勞動者與用人單位簽訂勞動合同時應遵循的原則的是（　　）。 4、孫某和李某一同前往甲公司應聘，并參加了公司組織的考試。不久，李某收到了錄用通知，孫某卻未收到錄用通知。孫某找到公司，公司人事部經理說：“你的培訓經歷、性別、身材不適合公司的工作，其他方面也不符合公司的錄用條件。”孫某認為公司不錄用她是就業歧視，于是向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求責令公司與其簽訂勞動合同。李某被錄用后，與甲公司簽訂了勞動合同。勞動合同中約定，李某入職時，需將身份證交給公司做抵押；合同期限2年，其中，試用期為6個月；在履行勞動合同過程中，若發現不能勝任工作，公司可隨時解除勞動合同；每3個月發放一次工資。李某工作一段時間后，公司要求李某天天上班，每月休息1天。李某因得不到休息，口頭向公司提出解除勞動合同，不再到甲公司上班。李某覺得被甲公司克扣了工資，向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求甲公司賠償損失。（3）李某與甲公司訂立的勞動合同中，不符合法律規定的是（ ）。 5、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有（　　）。 6、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有（）。 7、孫某和李某一同前往甲公司應聘，并參加了公司組織的考試。不久，李某收到了錄用通知，孫某卻未收到錄用通知。孫某找到公司，公司人事部經理說：“你的培訓經歷、性別、身材不適合公司的工作，其他方面也不符合公司的錄用條件。”孫某認為公司不錄用她是就業歧視，于是向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求責令公司與其簽訂勞動合同。李某被錄用后，與甲公司簽訂了勞動合同。勞動合同中約定，李某入職時，需將身份證交給公司做抵押；合同期限2年，其中，試用期為6個月；在履行勞動合同過程中，若發現不能勝任工作，公司可隨時解除勞動合同；每3個月發放一次工資。李某工作一段時間后，公司要求李某天天上班，每月休息1天。李某因得不到休息，口頭向公司提出解除勞動合同，不再到甲公司上班。李某覺得被甲公司克扣了工資，向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求甲公司賠償損失。（1）根據《就業促進法》等法律的規定，下列甲公司招工行為中，符合法律規定的是（ ）。 8、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有（??? ）。 9、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有（）。 10、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有（）。（2011年）
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