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題目
【單選題】

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi),逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額(  )的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

A: 20%以上50%以下

B: 20%以上100%以下

C: 30%以上100%以下

D: 50%以上100%以下

答案解析

【答案】D
【解析】用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi),逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

答案選 D

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1、【第4題】2022年下半年,實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的G公司在勞動(dòng)用工方面發(fā)生下列情形:(1)9月15日,已累計(jì)工作15年且本年度從未休假的李某向公司提出休假申請(qǐng)。(2)臨近節(jié)假日,公司安排張某在國(guó)慶期間加班3天,其中占用法定休假日2天,占用周末休息日1天,張某日工資260元。(3)11月11日,處在試用期的王某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害,住院治療3個(gè)月。(4)12月25日,G公司派遣劉某到甲公司從事臨時(shí)性工作,次年5月8日,劉某知道兩公司均未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn),與G公司解除勞動(dòng)合同。要求:根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題。2.G公司向張某支付國(guó)慶期間加班工資可采取的下列方案中,符合法律規(guī)定的是( )。 2、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的表述中,正確的有(  )。 3、【資料4】2021年下半年,實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的G公司在勞動(dòng)用工方面發(fā)生下列情形: (1)9月15日,已累計(jì)工作15年且本年度從未休假的李某向公司提出休假申請(qǐng)。 (2)臨近節(jié)假日,公司安排張某在國(guó)慶期間加班3天,其中占用法定休假日2天,占用周末休息日1天,張某日工資260元。 (3)11月11日,處在試用期的王某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害,住院治療3個(gè)月。 (4)12月25日,G公司派遣劉某到甲公司從事臨時(shí)性工作,次年5月8日,劉某知道兩公司均未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn),與G公司解除勞動(dòng)合同。 要求:根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題。 2.G公司向張某支付國(guó)慶期間加班工資可采取的下列方案中,符合法律規(guī)定的是(   )。
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