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題目
【單選題】

甲公司與張某簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，在勞動(dòng)合同中約定的試用期不得超過(guò)（　　）。

A: 1個(gè)月

B: 2個(gè)月

C: 3個(gè)月

D: 6個(gè)月

答案解析

【答案】B
【解析】勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。

答案選 B

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1、張某與甲公司于2008年1月1日簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，2008年7月1日，甲公司未按照合同約定向張某支付工資，2009年1月1日。勞動(dòng)合同終止。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，張某應(yīng)當(dāng)在（　　）之前申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2、甲公司與張某簽訂了3年期的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中約定試用期滿(mǎn)的月工資800元，甲公司所在地的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為750元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，張某在試用期的月工資不得低于（　　）元。 3、甲公司與張某簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，在勞動(dòng)合同中約定的試用期不得超過(guò)（　　）。 4、上海市的張某與甲公司(注冊(cè)地為廣州市)于2010年4月1日在北京市簽訂了1年期的勞動(dòng)合同。4月10日，張某被甲公司派往深圳市負(fù)責(zé)銷(xiāo)售工作。張某與甲公司出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，擬申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，張某可以選擇的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有（　　）。 5、甲公司于2009年1月1日與張某簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2019年1月1日起，甲公司與乙公司合并，甲公司要求與張某解除合同，甲公司未支付補(bǔ)償金，并安排其與乙公司簽訂1年期合同，每月工資為5000元，約定3個(gè)月的試用期，并不繳納社保費(fèi)用，禁止談戀愛(ài)。2019年8月，因經(jīng)營(yíng)計(jì)劃調(diào)整，乙公司與張某協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題。下列說(shuō)法正確的是（   ）。
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