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題目
【多選題】

根據《會計法》的規定，會計人員調動或者離職時必須與接管人員辦理交接手續，下列各項中，正確的做法有（　　）。

A: 已經受理尚未填制會計憑證的經濟業務，應注明后移交接替人員

B: 會計資料如有短缺，必須查明原因，并在移交清冊中注明，由移交人員負責

C: 移交人員在辦理移交時，要按移交清冊逐項移交，接替人員要逐項核對點收

D: 整理應該移交的各項資料，對未了事項向接替人員作出說明

答案解析

【考點】會計人員的工作交接

【解析】對已經受理的經濟業務尚未填制會計憑證的，應當填制完畢；整理應該移交的各項資料，對未了事項寫出書面說明材料。故選BC。

答案選 BC

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相關題目
1、【資料1】2021年12月，某市財政局派出檢查組對上海市某國有大型企業甲（以下簡稱“甲企業”）的會計工作進行檢查。檢查中了解到以下情況： （1）2021年5月10日，會計人員A因工作調動需要，未與交接人員進行工作交接，并擅自離職。 （2）2021年6月10日，經會計機構負責人B批準，本廠檔案管理部門的工作人員C將2019年會計檔案進行銷毀。 根據上述資料，分析回答下列小題。 1、以上會計人員A的做法，下列說法正確的是（   ）。 2、【資料1】2021年12月，某市財政局派出檢查組對上海市某國有大型企業甲（以下簡稱“甲企業”）的會計工作進行檢查。檢查中了解到以下情況： （1）2021年5月10日，會計人員A因工作調動需要，未與交接人員進行工作交接，并擅自離職。 （2）2021年6月10日，經會計機構負責人B批準，本廠檔案管理部門的工作人員C將2019年會計檔案進行銷毀。 根據上述資料，分析回答下列小題。 2.甲企業會計人員A因工作調動需辦理會計工作交接手續。根據會計法律制度的規定，負責監交的人員是（      ）。 3、【第1題】2022年12月，某市財政局派出檢查組對上海市某國有大型企業甲（以下簡稱“甲企業”）的會計工作進行檢查。檢查中了解到以下情況：（1）2022年5月10日，會計人員A因工作調動需要，未與交接人員進行工作交接，并擅自離職。（2）2022年6月10日，經會計機構負責人B批準，本廠檔案管理部門的工作人員C將2020年會計檔案進行銷毀。要求：根據上述資料，分析回答下列小題。1.以上會計人員A的做法，下列說法正確的是（ ）。 4、【第1題】2022年12月，某市財政局派出檢查組對上海市某國有大型企業甲（以下簡稱“甲企業”）的會計工作進行檢查。檢查中了解到以下情況：（1）2022年5月10日，會計人員A因工作調動需要，未與交接人員進行工作交接，并擅自離職。（2）2022年6月10日，經會計機構負責人B批準，本廠檔案管理部門的工作人員C將2020年會計檔案進行銷毀。要求：根據上述資料，分析回答下列小題。2.甲企業會計人員A因工作調動需辦理會計工作交接手續。根據會計法律制度的規定，負責監交的人員是（     ）。 5、沒有辦清交接手續的會計人員，一律不得調動或離職。 6、有一家高科技生產企業，在公司規模擴大和業務拓展的壓力下，公司高層認識到需要加大公司的培訓與開發工作的力度。人力資源部根據公司的發展需求，在所有部門和員工中進行了培訓需求問卷調查，在分析了調查結果和近期業績考核結果的基礎上，提出了培訓與開發計劃，并開展了一系列培訓和開發活動。由于各部門業務非常繁忙，為保證培訓的全面到位，公司做出硬性規定，除特殊原因外，所有相關人員必須全部參加培訓，并配以嚴格的考勤和培訓效果評估手段，將員工的培訓態度和培訓成績與員工的月度業績考核直接掛鉤。經過一段時間的培訓，從培訓效果看，員工素質和技能都有一定程度的提高，但人力資源部總感覺沒有達到預期效果。而且越往后問題越多，主要表現為：①課堂氣氛呆板，員工不主動參與互動，請假，中途退場現象較為嚴重；②進行現場評估時，受訓員工普遍反映培訓比較單調；③受訓員工的成績基本令人滿意，但在培訓后的工作中，行為變化不大，員工對所學知識不能融會貫通，或者根本不按新學到的知識（技能）去做，參加培訓僅僅是為了應付培訓后的考試。為此，人力資源部又進行了原因分析，最終找到了解決問題的有效方法。根據材料，回答下列問題：該公司對員工的培訓態度和培訓成績與員工的月度業績考核直接掛鉤，屬于培訓與開發射實施過程中的( )環節。 7、有一家高科技生產企業，在公司規模擴大和業務拓展的壓力下，公司高層認識到需要加大公司的培訓與開發工作的力度。人力資源部根據公司的發展需求，在所有部門和員工中進行了培訓需求問卷調查，在分析了調查結果和近期業績考核結果的基礎上，提出了培訓與開發計劃，并開展了一系列培訓和開發活動。由于各部門業務非常繁忙，為保證培訓的全面到位，公司做出硬性規定，除特殊原因外，所有相關人員必須全部參加培訓，并配以嚴格的考勤和培訓效果評估手段，將員工的培訓態度和培訓成績與員工的月度業績考核直接掛鉤。經過一段時間的培訓，從培訓效果看，員工素質和技能都有一定程度的提高，但人力資源部總感覺沒有達到預期效果。而且越往后問題越多，主要表現為：①課堂氣氛呆板，員工不主動參與互動，請假，中途退場現象較為嚴重；②進行現場評估時，受訓員工普遍反映培訓比較單調；③受訓員工的成績基本令人滿意，但在培訓后的工作中，行為變化不大，員工對所學知識不能融會貫通，或者根本不按新學到的知識（技能）去做，參加培訓僅僅是為了應付培訓后的考試。為此，人力資源部又進行了原因分析，最終找到了解決問題的有效方法。根據材料，回答下列問題：該公司對員工的培訓態度和培訓成績與員工的月度業績考核直接掛鉤，屬于培訓與開發射實施過程中的( )環節。 8、有一家高科技生產企業，在公司規模擴大和業務拓展的壓力下，公司高層認識到需要加大公司的培訓與開發工作的力度。人力資源部根據公司的發展需求，在所有部門和員工中進行了培訓需求問卷調查，在分析了調查結果和近期業績考核結果的基礎上，提出了培訓與開發計劃，并開展了一系列培訓和開發活動。由于各部門業務非常繁忙，為保證培訓的全面到位，公司做出硬性規定，除特殊原因外，所有相關人員必須全部參加培訓，并配以嚴格的考勤和培訓效果評估手段，將員工的培訓態度和培訓成績與員工的月度業績考核直接掛鉤。經過一段時間的培訓，從培訓效果看，員工素質和技能都有一定程度的提高，但人力資源部總感覺沒有達到預期效果。而且越往后問題越多，主要表現為：①課堂氣氛呆板，員工不主動參與互動，請假、中途退場現象較為嚴重；②進行現場評估時，受訓員工普遍反映培訓比較單調；③受訓員工的成績基本令人滿意，但在培訓后的工作中，行為變化不大，員工對所學知識不能融會貫通，或者根本不按新學到的知識(技能)去做，參加培訓僅僅是為了應付培訓后的考試。為此，人力資源部又進行了原因分析，最終找到了解決問題的有效方法。(2)該公司對員工的培訓態度和培訓成績與員工的月度業績考核直接掛鉤，屬于培訓與開發實施過程中的（ ）環節。 9、B公司有關業務如下： （1）2×14年1月1日，B公司為其100名中層以上管理人員每人授予100份現金股票增值權，這些人員從2×14年1月1日起必須在該公司連續服務滿3年，即可自2×16年12月31日起根據股價的增長幅度獲得現金，該增值權應在2×17年12月31日之前行使完畢。2×14年 12月31日“應付職工薪酬”科目期末余額為28 000元。2×15年12月31日每份現金股票增值權公允價值為12元，至2×15年年末有10名管理人員離開B公司，B公司估計一年中還將有5名管理人員離開。稅法規定該股份支付在實際發生時允許從應納稅所得額中扣除。 （2）2×14年B公司發生研究開發支出1 000萬元，在2×14年7月10日達到預定可使用狀態，其中800萬元予以資本化；預計使用年限為10年，采用直線法攤銷，無殘值。稅法規定，企業費用化的研究開發支出按150%稅前扣除，資本化的研究開發支出按資本化金額的l50%予以攤銷。 （3）B公司適用的所得稅稅率為25%，2014年期初無遞延所得稅資產、遞延所得稅負債。2×14年、2×15年實現的會計利潤均為800萬元，不考慮其他納稅調整事項。 根據上述資料，不考慮其他因素影響，回答下列各題。B公司下列有關2×14年的會計處理中正確的有（    ）。 10、有一家高科技生產企業，在公司規模擴大和業務拓展的壓力下，公司高層認識到需要加大公司的培訓與開發工作的力度。人力資源部根據公司的發展需求，在所有部門和員工中進行了培訓需求問卷調查，在分析了調查結果和近期業績考核結果的基礎上，提出了培訓與開發計劃，并開展了一系列培訓和開發活動。由于各部門業務非常繁忙，為保證培訓的全面到位，公司做出硬性規定，除特殊原因外，所有相關人員必須全部參加培訓，并配以嚴格的考勤和培訓效果評估手段，將員工的培訓態度和培訓成績與員工的月度業績考核直接掛鉤。經過一段時間的培訓，從培訓效果看，員工素質和技能都有一定程度的提高，但人力資源部總感覺沒有達到預期效果。而且越往后問題越多，主要表現為：①課堂氣氛呆板，員工不主動參與互動，請假，中途退場現象較為嚴重；②進行現場評估時，受訓員工普遍反映培訓比較單調；③受訓員工的成績基本令人滿意，但在培訓后的工作中，行為變化不大，員工對所學知識不能融會貫通，或者根本不按新學到的知識（技能）去做，參加培訓僅僅是為了應付培訓后的考試。為此，人力資源部又進行了原因分析，最終找到了解決問題的有效方法。根據材料，回答下列問題：該公司對培訓與開發效果的評估包括( )。
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