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題目
【單選題】


[單選題] 當納稅人無正當理由連續3個月未向稅務機關進行納稅申報的，稅務機關責令限期改正，逾期不改者，被列為非正常戶。被列為非正常戶超過（　　）的，稅務機關可以注銷其稅務登記。

A: 2年

B: 3個月

C: 6個月

D: 3年

答案解析

參考解析：納稅人被列入非正常戶超過三個月的，稅務機關可以宣布其稅務登記證件失效，其應納稅款的追征仍按《稅收征收管理法》及其《實施細則》的規定執行。

答案選 B

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1、【0507041】中國居民牛牛與妻子定居在上海，有一個正在讀小學的孩子，牛牛為非獨生子女，每月向其年近70歲的父母支付2000元撫養費。2020年牛牛收入及支出如下： (2)全年取得工資共計160000元（已扣除三險一金），截至2020年11月單位已為其預扣預繳個人所得稅款1684元。 (3)在現公司任職2年，2020年取得年終獎20000元，選擇單獨計稅。 (4)在上海無自有住房，每月房租4500元，全部由牛牛支付。 (5)牛牛2017年選擇報考CPA考試，并報考了高頓CPA個性化輔導班，2019年通過了CPA綜合階段考試，于2020年4月取得CPA證書。 要求：根據上述資料回答下列問題。 （1）關于牛牛考取CPA證書，以下說法正確的是（ ）。 A.可于2019年匯算清繳的時候，選擇繼續教育專項扣除3600元 B.可于2020年匯算清繳的時候，選擇繼續教育專項扣除3600元 C.可于2019年匯算清繳的時候，選擇繼續教育專項扣除4000元 D.可于2020年匯算清繳的時候，選擇繼續教育專項扣除4000元 （2）牛牛取得的年終獎，應該繳納個人所得稅（ ）元。 A.600 B.300 C.2590 D.790 （3）牛牛2020年度匯算清繳，可以扣除的贍養老人專項附加扣除最高金額是（ ）元。 A.3000×12 B.1000×12 C.2000×12 D.（2000+1000）/2×12 （4）牛牛2020年度匯算清繳，可以扣除的住房租金專項附加扣除金額是（ ）元。 A.1500×12 B.1100×12 C.800×12 D.4500×12 （5）如需辦理2020年度個人所得稅匯算清繳，牛牛可選擇哪些辦理的渠道及受理的稅務機關（ ）。 A.網絡辦稅渠道辦理，納稅人可優先通過網上稅務局(包括手機個人所得稅APP)辦理年度匯算，稅務機關將按規定為納稅人提供申報表預填服務 B.通過郵寄方式或到辦稅服務廳辦埋，選擇郵寄申報的，納稅人需將申報表寄送至任職受雇單位（沒有任職受雇單位的，為戶籍或者經常居住地）所在省、自治區、直轄市、計劃單列市稅務局公告指定的稅務機關 C.有兩處及以上任職受雇單位的，可自主選擇向其中一處單位所在地的主管稅務機關申報 D.以上都不對，應由牛牛任職所在企業幫助牛牛辦理年度匯算清繳 關于以上五題的答案排序，下列選項中正確的是（ ）。 2、2017年7月31日,甲公司錄用周某擔任出納，雙方口頭約定了2年期勞動合同,約定周某試用期2個月,月工資3500元，公司在試用期間可隨時解除合同，試用期滿考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長試用期1個月。2017年9月15日,雙方簽訂了書面勞動合同。2017年9月30日,因未通過公司考核,周某試用期延長1個月。 因甲公司連續2個月無故拖欠勞動報酬,2018年6月1日,周某單方面解除了勞動合同并向當地勞動爭議仲機構申請仲裁,該機構作出終局裁決。 已知,甲公司實行標準工時制,當地月最低工資標準為2000元 要求：根現上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題： 3.周某申請勞動仲裁要求甲公司支付的下列各項中,符合法律現定的是（ ）。 3、資料一：2017年7月31日,甲公司錄用周某擔任出納，雙方口頭約定了2年期勞動合同,約定周某試用期2個月,月工資3500元，公司在試用期間可隨時解除合同，試用期滿考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長試用期1個月。2017年9月15日,雙方簽訂了書面勞動合同。2017年9月30日,因未通過公司考核,周某試用期延長1個月。 因甲公司連續2個月無故拖欠勞動報酬,2018年6月1日,周某單方面解除了勞動合同并向當地勞動爭議仲機構申請仲裁,該機構作出終局裁決。 已知,甲公司實行標準工時制,當地月最低工資標準為2000元 要求：根現上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題： 3.周某申請勞動仲裁要求甲公司支付的下列各項中,符合法律現定的是( ) 4、資料一：2017年7月31日,甲公司錄用周某擔任出納，雙方口頭約定了2年期勞動合同,約定周某試用期2個月,月工資3500元，公司在試用期間可隨時解除合同，試用期滿考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長試用期1個月。2017年9月15日,雙方簽訂了書面勞動合同。2017年9月30日,因未通過公司考核,周某試用期延長1個月。 因甲公司連續2個月無故拖欠勞動報酬,2018年6月1日,周某單方面解除了勞動合同并向當地勞動爭議仲機構申請仲裁,該機構作出終局裁決。 已知,甲公司實行標準工時制,當地月最低工資標準為2000元 要求：根現上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題： 3.周某申請勞動仲裁要求甲公司支付的下列各項中,符合法律現定的是( ) 5、資料一：2020年7月31日,GD公司錄用周某擔任出納，雙方口頭約定了2年期勞動合同,約定周某試用期2個月,月工資3500元，公司在試用期間可隨時解除合同，試用期滿考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長試用期1個月。2020年9月15日,雙方簽訂了書面勞動合同。2020年9月30日,因未通過公司考核,周某試用期延長1個月。 因GD公司連續2個月無故拖欠勞動報酬,2021年6月1日,周某單方面解除了勞動合同并向當地勞動爭議仲機構申請仲裁,該機構作出終局裁決。 已知,GD公司實行標準工時制,當地月最低工資標準為2000元 要求：根現上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題： 3.周某申請勞動仲裁要求GD公司支付的下列各項中,符合法律現定的是( ) 6、資料一：2021年7月31日,GD公司錄用周某擔任出納，雙方口頭約定了2年期勞動合同,約定周某試用期2個月,月工資3500元，公司在試用期間可隨時解除合同，試用期滿考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長試用期1個月。2021年9月15日,雙方簽訂了書面勞動合同。2021年9月30日,因未通過公司考核,周某試用期延長1個月。 因GD公司連續2個月無故拖欠勞動報酬,2022年6月1日,周某單方面解除了勞動合同并向當地勞動爭議仲機構申請仲裁,該機構作出終局裁決。 已知,GD公司實行標準工時制,當地月最低工資標準為2000元 要求：根現上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題： 3.周某申請勞動仲裁要求GD公司支付的下列各項中,符合法律現定的是( ) 7、資料一：2021年7月31日,GD公司錄用周某擔任出納，雙方口頭約定了2年期勞動合同,約定周某試用期2個月,月工資3500元，公司在試用期間可隨時解除合同，試用期滿考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長試用期1個月。2021年9月15日,雙方簽訂了書面勞動合同。2021年9月30日,因未通過公司考核,周某試用期延長1個月。 因GD公司連續2個月無故拖欠勞動報酬,2022年6月1日,周某單方面解除了勞動合同并向當地勞動爭議仲機構申請仲裁,該機構作出終局裁決。 已知,GD公司實行標準工時制,當地月最低工資標準為2000元 要求：根現上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題： 3.周某申請勞動仲裁要求GD公司支付的下列各項中,符合法律現定的是( ) 8、約翰為在華外商投資企業工作的普通員工，在中國境內無住所，其所在國未與中國簽訂稅收協定，約翰2011年8月30日來華，在境內、境外均擔任職務，工作期間，境內企業每月支付工資折合人民幣10000元，境外單位支付工資折合人民幣20000元，2011年11月20日工作結束離開中國，則2011年11月份約翰應在我國繳納個人所得稅額（　　）元。 9、約翰為在華外商投資企業工作的普通員工，在中國境內無住所，其所在國未與中國簽訂稅收協定，約翰2011年8月30日來華，在境內、境外均擔任職務，工作期間，境內企業每月支付工資折合人民幣10000元，境外單位支付工資折合人民幣20000元，2011年11月20日工作結束離開中國，則2011年11月份約翰應在我國繳納個人所得稅額（　　）元。 10、2017年7月31日,甲公司錄用周某擔任出納，雙方口頭約定了2年期勞動合同,約定周某試用期2個月,月工資3500元，公司在試用期間可隨時解除合同，試用期滿考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長試用期1個月。2017年9月15日,雙方簽訂了書面勞動合同。2017年9月30日,因未通過公司考核,周某試用期延長1個月。 因甲公司連續2個月無故拖欠勞動報酬,2018年6月1日,周某單方面解除了勞動合同并向當地勞動爭議仲機構申請仲裁,該機構作出終局裁決。 已知,甲公司實行標準工時制,當地月最低工資標準為2000元 要求：根現上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題： 2.因甲公司無故拖久勞動報酬,周某單方面解除勞動合同采取的方式是（ ）。
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