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題目
【判斷題】

當事人對仲裁機構作出的裁決不服，可以在收到裁決書之日起10日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（　　）

A: 正確

B: 錯誤

答案解析

本題考核仲裁的一裁終局原則。當事人對仲裁機構作出的裁決不服，不得再次要求仲裁，也不得向人民法院提起訴訟。
【該題針對“仲裁的適用范圍和基本原則”知識點進行考核】

答案選 B

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1、　　根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，當事人提出證據(jù)證明仲裁裁決有法定應撤銷情形的，可以收到仲裁裁決書之日起6個月內(nèi)向法定機構申請撤銷裁決。該法定機構是（）。　　 2、[判斷題] 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。（　　） 3、資料一：2020年7月31日,GD公司錄用周某擔任出納，雙方口頭約定了2年期勞動合同,約定周某試用期2個月,月工資3500元，公司在試用期間可隨時解除合同，試用期滿考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長試用期1個月。2020年9月15日,雙方簽訂了書面勞動合同。2020年9月30日,因未通過公司考核,周某試用期延長1個月。 因GD公司連續(xù)2個月無故拖欠勞動報酬,2021年6月1日,周某單方面解除了勞動合同并向當?shù)貏趧訝幾h仲機構申請仲裁,該機構作出終局裁決。 已知,GD公司實行標準工時制,當?shù)卦伦畹凸べY標準為2000元 要求：根現(xiàn)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題： 4.對勞動爭議終局裁決的下列表述中,正確的是（ ） 4、2006年7月，成某大學畢業(yè)后與某機器制造公司簽訂了無固定期限的勞動合同。勞動合同中約定：成某從事設計制圖工作，月薪2000元，如果患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作，公司可提前30日通知成某終止勞動合同。2010年5月，成某外出旅游時遭遇車禍，手臂傷殘，在家休息了5個月后，回到公司上班。由于手臂傷殘，公司作出了30日后與成某終止勞動合同的決定。成某聽到此消息后，向公司提出質疑，認為自己與公司簽訂的是無固定期限的勞動合同，公司不能隨意終止合同，即使要終止合同，也應得到一定的經(jīng)濟補償。但公司經(jīng)理拿出勞動合同對成某說：“這是白紙黑字，你自己簽的終止合同的條件。按照國家規(guī)定，解除勞動合同應支付經(jīng)濟補償金，但終止勞動合同，就不存在經(jīng)濟補償問題。"成某不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請分析案例，并回答下列問題：勞動爭議仲裁委員會應當自收到成某的申請書之日起(    )日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。 5、對勞動仲裁不服的應自收到仲裁裁決書之日起( )日內(nèi)提起訴訟。 6、用人單位有證據(jù)證明，勞動人事爭議仲裁委員會作出的終局裁決違反法定程序，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)，向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。 7、根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》，當事人可以自收到仲裁裁決書之日起（ ）內(nèi)向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撒銷仲裁裁決。 8、【第1題】2021年7月31日，D公司錄用周某擔任出納，雙方口頭約定了2年期勞動合同，約定周某試用期2個月，月工資3500元，公司在試用期間可隨時解除合同，試用期滿考核合格，月工資提高至4000元，如考核不合格，再延長試用期1個月。2021年9月15日，雙方簽訂了書面勞動合同。2021年9月30日，因未通過公司考核，周某試用期延長1個月。因D公司連續(xù)2個月無故拖欠勞動報酬，2022年6月1日，周某單方面解除了勞動合同并向當?shù)貏趧訝幾h仲機構申請仲裁，該機構作出終局裁決。已知,D公司實行標準工時制，當?shù)卦伦畹凸べY標準為2000元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。4.對勞動爭議終局裁決的下列表述中，正確的是（ ）。 9、當事人提出證據(jù)證明裁決有依法應撤銷情形的，可以在裁決書作出之日起6個月內(nèi)，向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。（） 10、當事人提出證據(jù)證明裁決有依法應撤銷情形的，可以在裁決書作出之日起6個月內(nèi)、向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。（ ）
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