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【單選題】


[單選題] 某企業劉某的月工資為5000元，當地社會平均工資為3000元，劉某個人醫療保險賬戶每月的儲存額為（　?。?。

A: 90元

B: 100元

C: 190元

D: 114元

答案解析

參考解析：劉某每月從工資中扣除5000×2%=100(元)存人醫療保險個人賬戶；單位每月繳費中轉人劉某個人賬戶額=5000×6%×30%=90(元)；劉某個人醫療保險賬戶每月的儲存額=100+90=190(元)。

答案選 C

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1、某企業劉某的月工資為5000元，當地社會平均工資為3000元，劉某個人醫療保險賬戶每月的儲存額為（）元。 2、某企業劉某的月工資為5000元，當地社會平均工資為3000元，劉某個人醫療保險賬戶每月的儲存額為（）元。 3、某企業劉某的月工資為5000元，當地社會平均工資為3000元，劉某個人醫療保險賬戶每月的儲存額為（）元。 4、甲公司所在地職工月平均工資為4000元，劉某在甲公司任職，月工資1500元。根據社會保險法律制度的規定，有關甲公司每月應從劉某工資中代扣代繳的基本養老保險費用金額，下列計算對的是（）。 5、10.甲公司所在地職工月平均工資為4000元，劉某在甲公司任職，月工資1500元。根據社會保險法律制度的規定，有關甲公司每月應從劉某工資中代扣代繳的基本養老保險費用金額，下列計算正確的是（）。 6、【資料3】 2018年1月，甲公司與乙公司簽訂勞務派遣協議，派遣劉某到乙公司從事臨時性工作。2018年5月，臨時性工作結束，兩公司未再給劉某安排工作，也未再向其支付任何報酬。2018年7月，劉某得知自2018年1月被派遣以來，兩公司均未為其繳納社會保險費，遂提出解除勞動合同。 要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列問題。 2.劉某無工作期間報酬享有的下列表述中，正確的是（）。 7、【資料3】 2018年1月，甲公司與乙公司簽訂勞務派遣協議，派遣劉某到乙公司從事臨時性工作。2018年5月，臨時性工作結束，兩公司未再給劉某安排工作，也未再向其支付任何報酬。2018年7月，劉某得知自2018年1月被派遣以來，兩公司均未為其繳納社會保險費，遂提出解除勞動合同。 要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列問題。 2.劉某無工作期間報酬享有的下列表述中，正確的是（）。 8、【資料3】 2018年1月，甲公司與乙公司簽訂勞務派遣協議，派遣劉某到乙公司從事臨時性工作。2018年5月，臨時性工作結束，兩公司未再給劉某安排工作，也未再向其支付任何報酬。2018年7月，劉某得知自2018年1月被派遣以來，兩公司均未為其繳納社會保險費，遂提出解除勞動合同。 　　要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列問題。 2.劉某無工作期間報酬享有的下列表述中，正確的是（） 9、【第4題】2022年下半年，實行標準工時制度的G公司在勞動用工方面發生下列情形：（1）9月15日，已累計工作15年且本年度從未休假的李某向公司提出休假申請。（2）臨近節假日，公司安排張某在國慶期間加班3天，其中占用法定休假日2天，占用周末休息日1天，張某日工資260元。（3）11月11日，處在試用期的王某在上班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害，住院治療3個月。（4）12月25日，G公司派遣劉某到甲公司從事臨時性工作，次年5月8日，劉某知道兩公司均未為其繳納社會保險，與G公司解除勞動合同。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。4.劉某解除勞動合同應采取的方式是（）。 10、【資料4】2021年下半年，實行標準工時制度的G公司在勞動用工方面發生下列情形： （1）9月15日，已累計工作15年且本年度從未休假的李某向公司提出休假申請。 （2）臨近節假日，公司安排張某在國慶期間加班3天，其中占用法定休假日2天，占用周末休息日1天，張某日工資260元。 （3）11月11日，處在試用期的王某在上班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害，住院治療3個月。 （4）12月25日，G公司派遣劉某到甲公司從事臨時性工作，次年5月8日，劉某知道兩公司均未為其繳納社會保險，與G公司解除勞動合同。 要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。 4、劉某解除勞動合同應采取的方式是（ ）。
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