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題目
【單選題】


[單選題] 《勞動法》規定，勞動爭議一方當事人在法定期間不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以（　　）。

A: 申請勞動爭議仲裁委員會強制執行

B: 申請勞動行政部門強制執行

C: 申請人民法院強制執行

D: 申請工商行政部門強制執行

答案解析

參考解析：

答案選 C

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1、[單選題] 《勞動法》規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以在一定期限內向人民法院提起訴訟，該期限為（　　）。 2、下列選項中，關于勞動爭議仲裁時效的說法，正確的是（） 3、勞動者與用人單位發生勞動爭議的，可以向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，也可以向人民法院提起勞動訴訟。（　　） 4、勞動爭議訴訟是指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規定期限內向（    ）起訴，該部門受理后，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。 5、陳某大學畢業后被某網絡公司聘用。工作期間，陳某與公司因社會保險問題發生爭議。關于該爭議的下列解決方法中，符合《勞動合同法》相關規定的是（）。 6、[判斷題] 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。（　　） 7、資料一：2020年7月31日,GD公司錄用周某擔任出納，雙方口頭約定了2年期勞動合同,約定周某試用期2個月,月工資3500元，公司在試用期間可隨時解除合同，試用期滿考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長試用期1個月。2020年9月15日,雙方簽訂了書面勞動合同。2020年9月30日,因未通過公司考核,周某試用期延長1個月。 因GD公司連續2個月無故拖欠勞動報酬,2021年6月1日,周某單方面解除了勞動合同并向當地勞動爭議仲機構申請仲裁,該機構作出終局裁決。 已知,GD公司實行標準工時制,當地月最低工資標準為2000元 要求：根現上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題： 4.對勞動爭議終局裁決的下列表述中,正確的是（ ） 8、根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干間題的解釋》，下列糾紛中，當事人不服勞動爭議仲裁委員會做出的裁決、依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理的有()。 9、根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干間題的解釋》，下列糾紛中，當事人不服勞動爭議仲裁委員會做出的裁決、依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理的有()。 10、根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干間題的解釋》，下列糾紛中，當事人不服勞動爭議仲裁委員會做出的裁決、依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理的有()。
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