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題目
【單選題】


[單選題] 根據《勞動法》，勞動者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前（　　）以書面形式通知勞動者本人。

A: 10日

B: 15日

C: 30日

D: 50日

答案解析

參考解析：

答案選 C

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1、某公司受經濟環境影響，生產經營發生嚴重困難，三年來持續虧損，急需降低經營成本,為此，公司計劃實施經濟性裁員 20 名。公司提前 20 日向工會說明了相關事項,聽取了工會意見，之后向勞動行政部門書面報告了裁員方案，隨后當地勞動行政部門書面同意企業實施裁員。得知被列入裁員名單后，趙某和李某非常不滿。趙某覺得自己離退休都不到兩年了，沒有功勞還有苦勞，李某更是不滿,認為自己在公司工作時曾被確認因工負傷，還被認定部分喪失勞動能力,公司不能這樣甩包袱。已知，公司全體員工的月平均工資是 5000 元，當地在崗職工月平均工資是 4500 元。當地月最低工資標準是 2000 元。近兩年來，趙某和李某月工資都是 4000 元。根據以上材料，回答下列問題：關于公司在實施經濟性裁員時能否辭退趙某的說法,正確的有()。 2、某公司受經濟環境影響，生產經營發生嚴重困難，三年來持續虧損，急需降低經營成本,為此，公司計劃實施經濟性裁員 20 名。公司提前 20 日向工會說明了相關事項,聽取了工會意見，之后向勞動行政部門書面報告了裁員方案，隨后當地勞動行政部門書面同意企業實施裁員。得知被列入裁員名單后，趙某和李某非常不滿。趙某覺得自己離退休都不到兩年了，沒有功勞還有苦勞，李某更是不滿,認為自己在公司工作時曾被確認因工負傷，還被認定部分喪失勞動能力,公司不能這樣甩包袱。已知，公司全體員工的月平均工資是 5000 元，當地在崗職工月平均工資是 4500 元。當地月最低工資標準是 2000 元。近兩年來，趙某和李某月工資都是 4000 元。根據以上材料，回答下列問題：關于公司在實施經濟性裁員時能否辭退李某的說法,正確的有()。 3、王某與某公司簽訂5年的勞動合同，在勞動合同中，王某與公司就如下事項達成協議。下列說法不正確的有（　　）。 4、杜某與某公司簽訂5年的勞動合同，在勞動合同中，杜某與公司就如下事項達成協議。下列說法不正確的有（　　）。 5、[多選題] 根據《勞動合同法》，有（　　）情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。 6、下列情形中，屬于勞動合同變更的有（　）。 7、[多選題] 根據《勞動合同法》的規定，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同的以外，下列各項中，應當訂立無固定期限勞動合同的有（　　）。
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