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題目
【單選題】


[單選題] 已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（　　）內訂立書面勞動合同。

A: 十五日

B: 一個月

C: 二個月

D: 三個月

答案解析

參考解析：

答案選 B

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1、張某2010年8月進入甲公司工作，公司按月支付工資。至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同。關于公司與張某之間勞動關系的下列表述中，正確的有（　　）。    2、張某2018年8月進入甲公司工作，公司按月支付工資。至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同。關于公司與張某之間勞動關系的下列表述中，對的有（）。 3、38.張某2022年8月進入甲公司工作，公司按月支付工資。至2022年年底公司尚未與張某簽訂勞動合同。關于公司與張某之間勞動關系的下列表述中，正確的有（）。 4、張某2010年8月進入甲公司工作，公司按月支付工資。至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同。關于公司與張某之間勞動關系的下列表述中，正確的有（）。（2011年） 5、張某2010年8月進入甲公司工作，公司按月支付工資。至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同。關于公司與張某之間勞動關系的下列表述中，正確的有(     )。 6、【資料6】2021年4月1日，GD公司錄用高某、趙某到公司工作并與2人口頭約定，試用期為3個月，試用期月工資為4 000元；試用期內被證明不符合錄用條件的，公司可隨時通知解除勞動合同且不支付經濟補償；試用期滿訂立1年期（試用期不計入合同期限）勞動合同，月工資提高至5 000元。 2021年7月1日，試用期滿，GD公司與高某訂立了1年期勞動合同。同日，GD公司擬與趙某訂立合同時，趙某拒絕簽訂勞動合同。 2021年12月高某因家庭原因欲解除與GD公司的勞動合同。 已知：GD公司所在地最低月工資標準為3500元。 要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。 2.關于GD公司與高某訂立書面勞動合同法律后果的下列表述中正確的是（）。 7、【第6題】2022年4月1日，D公司錄用高某、趙某到公司工作并與2人口頭約定，試用期為3個月，試用期月工資為4000元；試用期內被證明不符合錄用條件的，公司可隨時通知解除勞動合同且不支付經濟補償；試用期滿訂立1年期（試用期不計入合同期限）勞動合同，月工資提高至5000元。2022年7月1日，試用期滿，D公司與高某訂立了1年期勞動合同。同日，D公司擬與趙某訂立合同時，趙某拒絕簽訂勞動合同。2022年12月高某因家庭原因欲解除與D公司的勞動合同。已知：D公司所在地最低月工資標準為3500元。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。2.關于D公司與高某訂立書面勞動合同法律后果的下列表述中正確的是（）。
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