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題目
【多選題】

勞動者不需要通知用人單位即可解除勞動合同的情況有（ ）。

A: 用人單位未及時足額支付勞動報酬的

B: 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

C: 用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的

D: 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

答案解析

【解析】

（1）       選項AD：勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同的情形有：①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；②用人單位未及時足額支付勞動報酬的；③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；④用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，是勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；⑦用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；⑧法律行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形；

（2）       選項BC：屬于勞動者“不需要事先告知”即可解除勞動合同的情形。

答案選 BC

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1、資料一：2020年7月31日,GD公司錄用周某擔任出納，雙方口頭約定了2年期勞動合同,約定周某試用期2個月,月工資3500元，公司在試用期間可隨時解除合同，試用期滿考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長試用期1個月。2020年9月15日,雙方簽訂了書面勞動合同。2020年9月30日,因未通過公司考核,周某試用期延長1個月。 因GD公司連續2個月無故拖欠勞動報酬,2021年6月1日,周某單方面解除了勞動合同并向當地勞動爭議仲機構申請仲裁,該機構作出終局裁決。 已知,GD公司實行標準工時制,當地月最低工資標準為2000元 要求：根現上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題： 2.因GD公司無故拖欠勞動報酬,周某單方面解除勞動合同采取的方式是( ) 2、2011年8月，李某入職甲軟件公司(以下簡稱甲公司)擔任銷售總監，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。勞動合同約定:李某在終止勞動合同后3年內不得在同行業公司中從事與原職位相關的活動。2013年初，李某向甲公司提出解除勞動合同，李某的理由是:他履行勞動合同己經超過1年，甲公司沒有按勞動合同約定提供勞動條件，而且他也不滿意約定競業限制的內容，現在他提前30日以書面形式通知甲公司解除勞動合同，甲公司不應該反對。李某未辦理解除勞動合同手續就入職乙軟件公司(以下簡稱乙公司)擔任銷售總監。甲公司獲知后，公司領導與李某和乙公司聯系，希望李某回公司工作，但乙公司以已簽訂勞動合同為由，堅決不放李某。于是，甲公司向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求李某和乙公司承擔賠償責任。下列李某提出的解除勞動合同的理由中，符合法律規定的是( )。
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