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題目
【單選題】


[單選題] “訂立勞動合同，就是周瑜打黃蓋，一個愿打，一個愿挨。”對此認識正確的是（　　）。

A: 觀點正確，這說明訂立勞動合同是建立在自愿協商的基礎上

B: 觀點正確，協商一致的原則是平等原則的延伸和結果

C: 觀點錯誤，訂立勞動合同不僅僅要平等自愿和協商一致，也要符合法律法規的要求

D: 觀點錯誤，因為用人單位必須保護勞動者的所有權益

答案解析

參考解析：

答案選 C

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1、【單選題】甲集團公司是中國印刷機制造業的龍頭老大，為了適應市場競爭的需要以及趕上國家技術改造的高潮，決定拓展從未涉及過的印后（折頁裝訂、模切、包裝等）設備制造領域，提高企業的綜合能力。乙公司是來自日本企業，在印后設備領域躋身于世界的前沿，但苦于各種原因無法打開中國市場。甲公司在一次展銷會上與乙公司開始交往，甲公司的真誠、誠信以及雙贏的理念深深打動了乙公司；雙方通過探索建立起了正常的溝通和交流機制，合作中出現的問題采取磨合和溝通的方式解決；甲公司嚴格遵守雙方的承諾，拒絕了歐洲優秀的印后設備制造商的合作邀請以及日本其他印后設備制造企業的合作愿望。以上說明，甲乙公司雙方對戰略聯盟的管控屬于（   ）。 2、（單選題）甲打算賣房，問乙是否愿買，乙一向迷信，就跟甲說：“如果明天早上7點你家屋頂上來了喜鵲，我就出10萬塊錢買你的房子。”甲同意。乙回家后非常后悔。第二天早上7點差幾分時，恰有一群喜鵲停在甲家的屋頂上，乙正要將喜鵲趕走，甲不知情的兒子拿起彈弓把喜鵲打跑了，至7點再無喜鵲飛來。關于甲乙之間的房屋買賣合同，下列選項中，正確的是（　　）。 3、周小六有件黃金首飾，欲轉讓，與甲簽訂合同，約好5日后一手交錢一手交貨。第二天，周小六佩戴該首飾出門逛街，偶遇乙，乙看見該首飾后愿以更高的價格購買，周小六遂與乙簽訂合同，乙當即支付了50%的價款，雙方約好3天后交貨。第三天，周小六又與好友丙訂立合同，將該黃金首飾賣給丙，并當場交付，但丙僅支付了10%的價款。后來，甲、乙均要求周小六履行合同，訴至法院。根據民事法律制度的規定，下列表述中，正確的是（     ） 4、[單選題] 周某于2012年4月11日進入甲公司就職，經周某要求，公司于2013年4月11日才與其簽訂勞動合同。已知周某每月工資2000元，已按時足額領取。甲公司應向周某支付工資補償的金額是（　　）元。 5、根據霍蘭德職業興趣測試理論，更愿意與具體物體打交道，喜歡有規則的具體勞動的職業興趣類型是( )。 6、因為勞動者找到最適合自己的偏好和技能的工作需要一定的時間而引起的失業類型稱為（ ）。 7、按照古典經濟學觀點，自愿失業的類型主要包括(  )。 8、2015年3月，王某到某建筑公司打工，雙方簽訂了為期1年的勞動合同，合同約定：月工資3000元，每天工作9小時，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期間發生傷殘，公司概不負責。2015年6月，王某在施工中因操作不當被砸傷。王某認為自己被砸傷屬于工傷，要求公司予以賠償，但公司卻以王某違反規章制度為由解除與王某勞動合同。王某不服，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求認定被砸傷為工傷，并要求公司制度解除勞動合同的經濟補償。根據以上資料，回答下列問題：如果王某所受傷沒有被認定為工傷，甲公司依法支付王某解除勞動合同經濟補償金額為（）元。 9、某公司是一家以承接國外訂單為主要業務的機械加工企業。近年來，由于全球經濟不景氣，公司的國外訂單銳減；與此同時，國內人工成本卻在不斷上升，導致該公司的財務狀況陷入困境。針對這種情況，企業高層決定，一方面通過辭退一批員工來縮減成本；另一方面著眼于未來發展，通過更多地采用自動化生產設備減少對工人的依賴。被裁減的一部分員工一直在積極地尋找新的工作，但因為經濟形勢不好，還沒有找到新的工作，另一部分被裁減的員工則在找工作一段時間之后變得失望，決定先在家里休息一段時間，等經濟好轉了再出去找工作。根據以上材料，回答下列問題：該公司可以采取的能有助于緩解其員工所遭受的失業打擊的做法包括（ ） 10、某公司是一家以承接國外訂單為主要業務的機械加工企業。近年來，由于全球經濟不景氣，公司的國外訂單銳減；與此同時，國內人工成本卻在不斷上升，導致該公司的財務狀況陷入困境。針對這種情況，企業高層決定，一方面通過辭退一批員工來縮減成本；另一方面著眼于未來發展，通過更多地采用自動化生產設備減少對工人的依賴。被裁減的一部分員工一直在積極地尋找新的工作，但因為經濟形勢不好，還沒有找到新的工作，另一部分被裁減的員工則在找工作一段時間之后變得失望，決定先在家里休息一段時間，等經濟好轉了再出去找工作。根據以上材料，回答下列問題：該公司可以采取的能有助于緩解其員工所遭受的失業打擊的做法包括（ ）
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