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題目
【單選題】


[單選題] 同一用人單位與同一勞動者只能約定（　　）次試用期。

A: 1

B: 2

C: 3

D: 4

答案解析

參考解析：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。在試用期內解除勞動合同，不管是用人單位解除還是勞動者解除，用人單位再次招用該勞動者時，不得再約定試用期。

答案選 A

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1、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（　　） 2、[判斷題] 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（　　） 3、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（）（2011年） 4、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。() 5、王某在甲公司工作2年后跳槽到乙公司，與乙公司簽訂勞動合同時，王某提出：“我在甲公司已經有過試用期了，按照《勞動合同法》的規定，試用期只能約定一次，所以我們的勞動合同不能再約定試用期了。”王某的說法符合勞動合同法律制度的規定。（） 6、王某在甲公司工作2年后跳槽到乙公司，與乙公司簽訂勞動合同時，王某提出：“我在甲公司已經有過試用期了，按照《勞動合同法》的規定，試用期只能約定一次，所以我們的勞動合同不能再約定試用期了。”王某的說法符合勞動合同法律制度的規定。（） 7、2010年1月1日，甲公司與李某的勞動合同終止。2010年5月1日，甲公司又招用李某，雙方簽訂了1年的勞動合同，并在勞動合同中約定了1個月的試用期。甲公司的做法符合法律規定。（　　） 8、2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日，王某應聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年（適用期除外），王某每月工資2 500元；試用期3個月，每月工資1 800元；因生產經營需要，公司可不經王某同意直接安排其加班，但每月加班時間不超過30小時；王某在公司連續工作滿1年后，每年可休假3天。 2012年2月，甲公司提供培訓費派王某參加了為期1個月的專業技術培訓，雙方約定了5年服務期及違約金。 2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會保險費，王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經濟補償。 已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標準為1 600元。 根據上資料，分析回答下列問題。 1.對試用期約定的下列表述中，正確的是（ ）。 9、2017年7月31日,甲公司錄用周某擔任出納，雙方口頭約定了2年期勞動合同,約定周某試用期2個月,月工資3500元，公司在試用期間可隨時解除合同，試用期滿考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長試用期1個月。2017年9月15日,雙方簽訂了書面勞動合同。2017年9月30日,因未通過公司考核,周某試用期延長1個月。 因甲公司連續2個月無故拖欠勞動報酬,2018年6月1日,周某單方面解除了勞動合同并向當地勞動爭議仲機構申請仲裁,該機構作出終局裁決。 已知,甲公司實行標準工時制,當地月最低工資標準為2000元 要求：根現上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題： 1.甲公司與周某對試用期的下列的約定中,符合法律規定的是（ ）。 10、【資料6】2021年4月1日，GD公司錄用高某、趙某到公司工作并與2人口頭約定，試用期為3個月，試用期月工資為4 000元；試用期內被證明不符合錄用條件的，公司可隨時通知解除勞動合同且不支付經濟補償；試用期滿訂立1年期（試用期不計入合同期限）勞動合同，月工資提高至5 000元。 2021年7月1日，試用期滿，GD公司與高某訂立了1年期勞動合同。同日，GD公司擬與趙某訂立合同時，趙某拒絕簽訂勞動合同。 2021年12月高某因家庭原因欲解除與GD公司的勞動合同。 已知：GD公司所在地最低月工資標準為3500元。 要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。 2.關于GD公司與高某訂立書面勞動合同法律后果的下列表述中正確的是（）。
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