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【單選題】


[單選題] 用人單位違反《勞動合同法》規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（　　）的標準處以罰款。

A: 五百元

B: 五百元以上二千元以下

C: 二千元以下

D: 二千元

答案解析

參考解析：

答案選 B

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1、【資料2】2021年3月20號，小張和甲公司口頭約定4月20號到甲公司去上班，結果由于甲公司缺人手，小張在4月1號開始在公司上班。在開始上班時，公司要求小張支付1000元作為擔保，期間公司卻遲遲未和小張訂立勞動合同。同年9月，由于小張的失誤，給公司造成了6000元損失，小張每個月工資5000，公司每個月扣小張工資3000元，兩個月后彌補完公司的損失，當地月最低工資標準是2500元。12月底，公司以小張不能按時完成工作且未簽訂勞動合同為由辭退了小張，并拒絕支付經濟補償。 要求： 根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。  4.下列分析判斷中，錯誤的有（  ）。 2、【第2題】2022年3月20號，小張和甲公司口頭約定4月20號到甲公司去上班，結果由于甲公司缺人手，小張在4月1號開始在公司上班。在開始上班時，公司要求小張支付1000元作為擔保，期間公司卻遲遲未和小張訂立勞動合同。同年9月，由于小張的失誤，給公司造成了6000元損失，小張每個月工資5000元，公司每個月扣小張工資3000元，兩個月后彌補完公司的損失，當地月最低工資標準是2500元。12月底，公司以小張不能按時完成工作且未簽訂勞動合同為由辭退了小張，并拒絕支付經濟補償。要求： 根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。 4.下列分析判斷中，錯誤的有（ ）。
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