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題目
【單選題】


[單選題] 《勞動法》規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以在一定期限內向人民法院提起訴訟，該期限為（　　）。

A: 在收到仲裁裁決書之日起10日內

B: 在收到仲裁裁決書之日起15日內

C: 在收到調解書之日起15日內

D: 在收到仲裁裁決書之日起30日內

答案解析

參考解析：

答案選 B

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1、勞動爭議訴訟是指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規定期限內向（    ）起訴，該部門受理后，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。 2、[判斷題] 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。（　　） 3、[單選題] 《勞動法》規定，勞動爭議一方當事人在法定期間不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以（　　）。 4、陳某大學畢業后被某網絡公司聘用。工作期間，陳某與公司因社會保險問題發生爭議。關于該爭議的下列解決方法中，符合《勞動合同法》相關規定的是（）。 5、根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，下列糾紛中，當事人不服勞動爭議仲裁委員會做出的裁決、依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理的有（　）。 6、根據我國勞動爭議調解仲裁法，發生勞動爭議，勞動者一般不可以直接采取的措施是( )。 7、2006年7月，成某大學畢業后與某機器制造公司簽訂了無固定期限的勞動合同。勞動合同中約定：成某從事設計制圖工作，月薪2000元，如果患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作，公司可提前30日通知成某終止勞動合同。2010年5月，成某外出旅游時遭遇車禍，手臂傷殘，在家休息了5個月后，回到公司上班。由于手臂傷殘，公司作出了30日后與成某終止勞動合同的決定。成某聽到此消息后，向公司提出質疑，認為自己與公司簽訂的是無固定期限的勞動合同，公司不能隨意終止合同，即使要終止合同，也應得到一定的經濟補償。但公司經理拿出勞動合同對成某說：“這是白紙黑字，你自己簽的終止合同的條件。按照國家規定，解除勞動合同應支付經濟補償金，但終止勞動合同，就不存在經濟補償問題。"成某不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請分析案例，并回答下列問題：仲裁庭裁決爭議案件中，仲裁員若(    )，則應當回避。 8、根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干間題的解釋》，下列糾紛中，當事人不服勞動爭議仲裁委員會做出的裁決、依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理的有()。 9、根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干間題的解釋》，下列糾紛中，當事人不服勞動爭議仲裁委員會做出的裁決、依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理的有()。 10、根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干間題的解釋》，下列糾紛中，當事人不服勞動爭議仲裁委員會做出的裁決、依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理的有()。
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