澳门百家乐官网 (中国）有限公司官网

客服服務
收藏本站
手機版
題目
【多選題】

根據勞動合同法律制度的規定，下列工作崗位中，企業可以采用勞務派遣用工形式的有( )．

A: 主營業務崗位

B: 替代性崗位

C: 臨時性崗位

D: 、輔助性崗位

答案解析

【解析】勞功合同用工是我國企業的基本用工形式. 勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

答案選 BCD

有疑問？
求助專家解答吧。
添加老師咨詢
下載會計APP
相關題目
1、根據勞動合同法律制度的規定，下列工作崗位中，企業可以采用勞務派遣用工形式的有（）。 2、根據勞動合同法律制度的規定，下列工作崗位中，企業可以采用勞務派遣用工形式的有（）。 3、根據勞動合同法律制度的規定，下列工作崗位中，企業可以采用勞務派遣用工形式的有（）。 4、根據勞動合同法律制度的規定，下列工作崗位中，企業可以采用勞務派遣用工形式的有（）。 5、根據勞動合同法律制度的規定，下列工作崗位中，企業可以采用勞務派遣用工形式的有( )。 6、根據勞動合同法律制度的規定，下列工作崗位中，企業可以采用勞務派遣用工形式的有（ ）。 7、根據勞動合同法律制度的規定，下列工作崗位中，企業可以采用勞務派遣用工形式的有（）。 8、根據勞動合同法律制度的規定，在試用期內，下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的有（　　）。 9、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，用人單位可以依法解除勞動合同的是（　　）。 10、甲公司職工張某在工作中因先天性心臟病突發住院治療3個月，住院期間甲公司按月向其支付病假工資。出院后，張某回公司上班。因該疾病導致活動受限，張某已不能從事原工作。公司又為其另行安排了其他工作崗位，但張某仍不能從事該工作。甲公司擬單方面解除與張某之間尚未到期的勞動合同。 已知：張某月工資為3000元，實際工作年限8年，在甲公司工作3年；甲公司所在地月最低工資標準為2000元。 要求： 根據上述資料，不考慮其他因素，分別回答下列小題。 3.甲公司單方面解除與張某的勞動合同可采用的下列方式中，符合法律規定的是（）
聚宝盆百家乐游戏| 百家乐官网娱乐城棋牌| 环球百家乐官网的玩法技巧和规则 | 十三张百家乐的玩法技巧和规则| 百家乐官网赌博规| 玫瑰国际娱乐城| 免费百家乐缩水软件| 百家乐包赢技巧| 百家乐官网稳赢投注| 百家乐大天堂| 百家乐官网策略网络游戏信誉怎么样 | 网上百家乐信誉| 网上百家乐官网哪里| 德州扑克游戏平台| 百家乐娱乐优惠| 百家乐官网麻将筹码币镭射贴膜| 百家乐官网最稳妥的打法| 现金网注册送彩金| 网上百家乐公司| 属龙属虎合伙做生意吗| 百家乐官网百家乐官网群| 百家乐越长的路| 潘多拉百家乐官网的玩法技巧和规则| 百家乐官网平台注册送彩金| 百家乐官网赌场国际| 武功县| 大发888官方df888gwyxpt | 真人百家乐官网斗地主| 棋牌百家乐官网程序破解| 二八杠生死门| 太阳城娱乐城官方网| 网上棋牌游戏赚钱| 大发888送体验金| 大发888二十一点| 至尊百家乐年代| 百家乐论坛百科| 百家乐官网翻天下载| 百家乐官网单注打| 同花顺百家乐官网娱乐城| 路冲铺面能做生意吗| 百家乐作弊演示|