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題目
【多選題】

根據勞動合同法律制度的規定，下列解除或終止勞動合同的情形中，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金的是（ ）。

A: 用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者通知用人單位解除勞動合同的

B: 用人單位符合可裁減人員規定而解除勞動合同的

C: 用人單位被依法宣告破產終止勞動合同的

D: 用人單位提出并與勞動者協商一致而解除勞動合同的

答案解析

【解析】以上都屬于勞動者無過錯的情況，所以用人單位都需要支付經濟補償金。

答案選 ABCD

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1、根據勞動合同法律制度的規定，下列組織與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法規定的有（　　）。 2、根據勞動合同法律制度的規定，下列選項中，屬于勞動合同期滿，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止的有（　　）。 3、根據勞動合同法律制度的規定，勞動合同解除或者終止的下列情形中，用人單位應向勞動者支付經濟補償的有（??? ）。 4、根據勞動合同法律制度的規定，關于勞動合同解除或者終止時經濟補償金支付的下列表述中，不對的是（）。 5、根據勞動合同法律制度的規定，關于勞動合同解除或者終止時經濟補償金支付的下列表述中，不對的是（）。 6、根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同的有（　　）。 7、2012年4月王某與甲公司簽訂勞動合同，合同期限5年，合同約定了試用期、社會保險、工作休息時間等，并約定合同未到期不得離職，如違約王某應支付10000元的違約金。2014年7月，王某想辭職自己創業，并提交了辭職申請，甲公司未予答復，10日后王某自行離職，給甲公司造成了8000元的損失，雙方發生糾紛。 要求：根據上述資料，分別回答下列小題。 4.根據勞動合同法律制度的規定，勞動合同解除或終止的，用人單位應履行的義務是（　　）。 8、根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有（）。 9、根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有（）。 10、根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有（）。
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