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題目
【多選題】

甲有限責任公司得知競爭對手乙股份有限公司在廈門市的營銷策略將會進行重大調整,于是到乙公司設在無錫市的分部竊取乙公司內部機密文件,隨之采取相應對策,給乙公司在廈門的營銷造成重大損失,乙公司經過調查掌握了甲公司的侵權證據,擬向法院提起訴訟,其可以選擇提起訴訟的法院有(  )。

A: 甲公司住所地法院

B: 乙公司住所地法院

C: 廈門市法院

D: 無錫市法院

答案解析

根據規定,因侵權行為提起的訴訟,由侵權行為地(包括侵權行為實施地、侵權結果發生地)或者被告住所地法院管轄。A、C、D選項屬于。

答案選 ACD

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1、2011年8月,李某入職甲軟件公司(以下簡稱甲公司)擔任銷售總監,雙方簽訂了為期2年的勞動合同。勞動合同約定:李某在終止勞動合同后3年內不得在同行業公司中從事與原職位相關的活動。2013年初,李某向甲公司提出解除勞動合同,李某的理由是:他履行勞動合同己經超過1年,甲公司沒有按勞動合同約定提供勞動條件,而且他也不滿意約定競業限制的內容,現在他提前30日以書面形式通知甲公司解除勞動合同,甲公司不應該反對。李某未辦理解除勞動合同手續就入職乙軟件公司(以下簡稱乙公司)擔任銷售總監。甲公司獲知后,公司領導與李某和乙公司聯系,希望李某回公司工作,但乙公司以已簽訂勞動合同為由,堅決不放李某。于是,甲公司向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請,要求李某和乙公司承擔賠償責任。關于競業限制期限的說法,正確的是( )。 2、甲股份有限公司為擴大市場占有份額擬與競爭對手乙股份有限公司合并為丙股份有限公司。根據我國公司法律制度的規定,下列選項的表述中,正確的有( )。 3、甲股份有限公司為擴大市場占有份額擬與競爭對手乙股份有限公司合并為丙股份有限公司。根據我國公司法律制度的規定,下列選項的表述中,正確的有( )。 4、2011年8月,李某入職甲軟件公司(以下簡稱甲公司)擔任銷售總監,雙方簽訂了為期2年的勞動合同。勞動合同約定:李某在終止勞動合同后3年內不得在同行業公司中從事與原職位相關的活動。2013年初,李某向甲公司提出解除勞動合同,李某的理由是:他履行勞動合同己經超過1年,甲公司沒有按勞動合同約定提供勞動條件,而且他也不滿意約定競業限制的內容,現在他提前30日以書面形式通知甲公司解除勞動合同,甲公司不應該反對。李某未辦理解除勞動合同手續就入職乙軟件公司(以下簡稱乙公司)擔任銷售總監。甲公司獲知后,公司領導與李某和乙公司聯系,希望李某回公司工作,但乙公司以已簽訂勞動合同為由,堅決不放李某。于是,甲公司向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請,要求李某和乙公司承擔賠償責任。關于約定競業限制的說法,正確的是( )。 5、2011年8月,李某入職甲軟件公司(以下簡稱甲公司)擔任銷售總監,雙方簽訂了為期2年的勞動合同。勞動合同約定:李某在終止勞動合同后3年內不得在同行業公司中從事與原職位相關的活動。2013年初,李某向甲公司提出解除勞動合同,李某的理由是:他履行勞動合同己經超過1年,甲公司沒有按勞動合同約定提供勞動條件,而且他也不滿意約定競業限制的內容,現在他提前30日以書面形式通知甲公司解除勞動合同,甲公司不應該反對。李某未辦理解除勞動合同手續就入職乙軟件公司(以下簡稱乙公司)擔任銷售總監。甲公司獲知后,公司領導與李某和乙公司聯系,希望李某回公司工作,但乙公司以已簽訂勞動合同為由,堅決不放李某。于是,甲公司向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請,要求李某和乙公司承擔賠償責任。下列李某提出的解除勞動合同的理由中,符合法律規定的是( )。 6、某公司是一家發展良好的家族企業。在多年的發展中,公司采取的是粗放的管理方式,沒有實行目標責任制和績效考核制度。近兩年隨著市場競爭的加劇,公司的市場份額逐漸減少。為提高公司的競爭力,公司準備從績效考核入手,將公司的經營目標層層分解,落實到各部門,并最終落實到每一個員工身上。公司的研發、生產、銷售、客戶服務等部門員工的工作性質差異較大。公司對于銷售部門的期望是完成銷售目標,對如何完成銷售任務沒有要求;而對于客戶服務部門,公司制定了詳細的流程,以保證客戶服務的質量。公司在設計績效考核方案時遇到的困難是:對于不同工作性質的部門和員工,如何設定績效指標和選擇績效考核方法,以保證績效考核方案的科學合理。(3)在績效考核指標體系的設計中,( )一般與工作態度、協調能力、合作能力、知識文化水平、發展潛力等指標對應。 7、李明于2014年1月1日經招聘進入某廣告公司擔任部門經理,雙方簽訂了2014年1月1日至2018年12月31日的5年期勞動合同。2015年2月公司發現李明在外開辦了一家于限公司具有競爭性質的公司,改廣告公司指出,根據公司規定應解除勞動合同。因此,該廣告公司3月底交給李明一式兩份《人事通知書》,寫明解除與李明的勞動合同,并要求李明簽字,一份給李明,一份留存公司。李明在《人事通知書》上簽字確認,并辦理了移交手續后離開公司。2016年3月,李明自己開辦的公司因經營不善倒閉,他提出希望回該廣告公司繼續工作,遭到拒絕。2016年4月底,李明向區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,以該廣告公司無故辭退為由,要求其支付解除勞動合同的經濟補償金等要求。 對于上市勞動爭議案件,勞動爭議仲裁委員會應() 8、臺灣甲機械公司專門開發生產一種性能優良的折疊式自行車,該自行車折疊迅速、簡單,而且相當輕便。但是其競爭對手——成功塑造高級自行車形象的乙公司對此卻有不同看法,認為折疊車的市場有限,可能會影響甲公司的競爭優勢。事實上,甲公司自行車價格昂貴,遠遠高于乙公司車的價格。根據材料分析,甲公司采取的基本競爭戰略是( )。 9、臺灣甲機械公司專門開發生產一種性能優良的折疊式自行車,該自行車折疊迅速、簡單,而且相當輕便。但是其競爭對手——成功塑造高級自行車形象的乙公司對此卻有不同看法,認為折疊車的市場有限,可能會影響甲公司的競爭優勢。事實上,甲公司自行車價格昂貴,遠遠高于乙公司車的價格。根據材料分析,甲公司采取的基本競爭戰略是( )。 10、臺灣甲機械公司專門開發生產一種性能優良的折疊式自行車,該自行車折疊迅速、簡單,而且相當輕便。但是其競爭對手——成功塑造高級自行車形象的乙公司對此卻有不同看法,認為折疊車的市場有限,可能會影響甲公司的競爭優勢。事實上,甲公司自行車價格昂貴,遠遠高于乙公司車的價格。根據材料分析,甲公司采取的基本競爭戰略是( )。
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