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【判斷題】

勞動者與用人單位發生勞動爭議的，可以向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，也可以向人民法院提起勞動訴訟。（　　）

A: 正確

B: 錯誤

答案解析

勞動者與用人單位發生勞動爭議的，應當先向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人才可以就該勞動爭議事項，向人民法院提起訴訟。根據勞動爭議調解仲裁法的規定，勞動爭議由勞動合履行地或用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。如雙方當事人分別向這兩地申請仲裁的話，由由合同履行地的仲裁委管轄。

答案選 B

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1、用人單位與勞動者發生勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員為申請仲裁；也可以依法向人民法院提起訴訟或者申請撤銷仲裁裁決。 2、用人單位與勞動者發生勞動爭議的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，也可以直接向人民法院提起勞動訴訟。（） 3、用人單位與勞動者發生勞動爭議的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，也可以直接向人民法院提起勞動訴訟。（） 4、用人單位與勞動者發生勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以依法向人民法院提起訴訟或者申請撤銷仲裁裁決。（） 5、用人單位與勞動者發生勞動爭議的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，也可以直接向人民法院提起勞動訴訟。（） 6、下列機構中，不屬于勞動爭議受理機構的是（）。 7、根據我國勞動爭議調解仲裁法，發生勞動爭議，勞動者一般不可以直接采取的措施是( )。 8、根據勞動合同法律制度的規定，下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有（　　）。 9、[多選題] 根據勞動合同法律制度的規定，下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有（　　）。 10、根據《勞動合同法》的規定，下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有（　　）。 
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