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題目
【判斷題】

經濟管理行為、提供勞務行為以及完成一定工作行為，都可以成為法律關系的客體。（　　）

A: 正確

B: 錯誤

答案解析

 題目說法是正確的。

 

答案選 A

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1、M公司是一家大型企業，擁有職工近萬人，由于產品暢銷，經濟效益可觀，職工的工資在同類企業中屬于高檔。但員工的生產任務指標在同類企業中也是很高的，造成員工的心理壓力較大，同時員工工作環境陰暗、噪聲大，工作一天下來十分疲憊。為此，員工曾多次向公司反映問題，而管理人員認為，企業的薪酬較高，工作要求高一些、條件差一點不是大問題。因此，只注重工作任務的完成，對員工的生產環境和心理壓力不聞不問，最終導致大量員工提出辭職。（2）該公司如果要改變目前的狀況，可供選擇的措施有( )。 2、M公司是一家大型企業，擁有職工近萬人，由于產品暢銷，經濟效益可觀，職工的工資在同類企業中屬于高檔。但員工的生產任務指標在同類企業中也是很高的，造成員工的心理壓力較大，同時員工工作環境陰暗、噪聲大，工作一天后十分疲憊。為此，員工曾多次向公司反映問題，而管理人員認為，企業的薪酬較高，工作要求高一些，條件差一點不是大問題。因此，他們只注重工作任務的完成，對員工的生產環境和心理壓力不聞不問，最終導致大量員工提出辭職。(4)該公司如果要改變目前的狀況，可供選擇的措施有（ ）。 3、勞動力市場均衡是一種理想狀態，但在現實生活中經常會存在勞動力市場非均衡現象，這與勞動力供求雙方在勞動力市場上遭遇的摩擦力有關。例如，企業并不都是按照所謂的市場通行工資率來支付工資，也不總是根據需要任意調整雇用的勞動力數量;而對于勞動者來說，他們也并非為獲得更高的工資就經常性地變換雇主，或者因為對當前雇主支付的工資水平不滿意就立即辭職。 下列選項中，關于勞動力供給方在勞動力市場上遭遇的摩擦力的說法，正確的是（） 4、2014年4月起,中國人民銀行多次實施“定向降準”,定向降低符合相關要求的縣域農村商業銀行、縣域農村合作銀行、商業銀行、農信社、村鎮銀行、中國農業發展銀行、財務公司、金融租賃公司和汽車金融公司等金融機構的法定存款準備金率,以降低“三農”、小微企業等融資成本,鼓勵金融機構將更多的資金配置到實體經濟中需要支持的行業和領域,促進經濟發展、結構調整和轉型升級。 為進一步完善平均法考核存款準備金，增強金融機構流動性管理的靈活性,平滑貨幣市場波動,中國人民銀行決定,自2016年7月15日起,人民幣存款準備金的考核基數由考核期末一般存款時點數調整為考核期內一般存款日終余額的算術平均值。同時,按季交納存款準備金的境外人民幣業務參加行存放境內代理行人民幣存款,其繳存基數也調整為上季度境外參加行人民幣存放日終余額的算術平均值。在我國，可供選擇的貨幣政策工具包括( )。 5、某化工公司地處煤炭資源豐富但距大城市較遠的一個縣城。該公司規模較大，人力資源管理比較規范，已經形成了內部勞動力市場，員工隊伍也一直非常穩定。不過，最近公司面臨管理人員和專業技術人員離職率上升的問題，主要原因是不遠處建了兩家同類企業，這兩家新企業為管理人員和專業技術人員開出的薪酬明顯高于當地平均水平。不僅如此，令該公司擔憂的還有一點，就是這兩家新企業的生產規模都很大，一旦正式投入運營，將在當地招收大量生產工人，由于當地的外來勞動力不多，所以肯定會對該公司的員工隊伍穩定性產生影響。根據以上材料，回答下列問題：當地出現的兩家新公司提供的高工資在經濟學中稱為（）。 6、某公司是一家民營高科技企業，公司創立之初，內部關系融治、員工士氣高漲。經過上下共同努力，該公司很快發展成為一家集生產、研發于一體的中型高科技企業，在業界具有一定的知名度。在高速發展階段，企業經濟效益連年大幅增長，員工待遇也隨之不斷改善。 然而，自公司進入穩定期以來，隨著經濟效益增幅的減小，公司員工開始安于現狀、不思進取，大家普遍認為千多千少ー個樣，業績好也沒有什么獎勵措施，員エ隊伍人心渙散，中層管理人員流失嚴重。隨著離職人員的增加，員工中開始流傳一種說法:凡是跳槽離開的人在新公司都做得很好，待遇也比在該公司時好很多。對公司面臨的問題，公司總經理感到非常棘手，準備與人力資源部經理共同商討對策，使公司早日擺脫困境。 如果你是人力資源部經理，你認為應該采取的對策有()。 7、【多選題】甲公司是一家網紅茶餐廳，主要有兩類產品：一種是可隨時帶走的網紅小零食，一種是只可堂食的餐飲。針對兩類需求的不同，甲公司采取了兩種不同的方式進行管理：對于網紅小零食，由于其一直以來銷量都很好，因此甲公司會提早生產，以減少消費者隨時想要帶走而不能滿足市場需求的壓力；對于只可堂食的餐飲，成為網紅的原因是因為消費者喜歡進店感受氛圍品嘗美食，并拍照上傳社交網絡，因此甲公司會配備適當的勞動力和食物原料，等消費者實際到店消費才開始做菜并提供服務，面對節假日忙碌的時候，餐廳服務人員還需要臨時加班工作來應對顧客需求的上漲。甲公司采用的平衡產能與需求的方法是（   ）。 8、小馬大學畢業時正趕上經濟危機，就業形勢十分嚴峻，綜合考慮后小馬選擇了一份旅游飯店的服務工作，這份工作不僅工作時間長、體力耗費大，而且工作不穩定，收入不高。1年之后，隨著經濟形勢好轉，小馬來到一家大型軟件公司求職，該公司對求職人員的受教育程度、基本素質都十分重視，同時采用筆試、面試、心里測試等多種手段來對應聘者進行考察。最終，小馬通過了考察，得到了一份與自己專業相關的初級管理類工作。工作一段時間后，小馬發現，這家公司的中高層管理人員基本上都是從基層提拔上來的，并且該公司支付的工資水平也比同類其他公司高一些。 根據以上資料，回答下列問題： 小馬剛畢業時，就業的勞動力市場屬于（ ） 9、一次同學聚會，幾個學社會工作專業的年輕人抱怨起了現在的エ作。小林說自己的苦惱來自工作理想與現實環境的巨大落差。畢業時，他作為非正式編制人員被分派到區民政局エ作，整天幫助科室做一些端茶倒水、打字復印的雜事。由于沒有正式編制，科室開會時，自己有時還會被請出去。小林覺得自己社會工作者的身份不被認同和尊重，由于是外派人員，科室也不關心自己的感受，每天的工作很沒有意義。 小王的苦惱主要來自エ作量過大。她畢業后在一個街道殘聯下屬的職業康復中心工作中心有14名殘疾人，工作人員僅3人，除了自己還有1名管理員和1名夜間保安。管理員主要負責考勤和財務以及開展活動時的物資采購;小王除了協助處理街道殘聯的日常業務外，還要負責中心日常活動，甚至門窗維修等。特別是開展活動的時候，從活動策劃、組織、照相到寫通訊稿都由小王自己一個人完成，其他人不能給予支持，小王覺得很氣憤也很無奈。要進一步改進小林和小王所在組織的員工職業問題管理，可以采取的行動有()。 10、小馬大學畢業時正趕上經濟危機，就業形勢十分嚴峻，綜合考慮后小馬選擇了一份旅游飯店的服務工作，這份工作不僅工作時間長、體力耗費大，而且工作不穩定，收入不高。1年之后，隨著經濟形勢好轉，小馬來到一家大型軟件公司求職，該公司對求職人員的受教育程度、基本素質都十分重視，同時采用筆試、面試、心里測試等多種手段來對應聘者進行考察。最終，小馬通過了考察，得到了一份與自己專業相關的初級管理類工作。工作一段時間后，小馬發現，這家公司的中高層管理人員基本上都是從基層提拔上來的，并且該公司支付的工資水平也比同類其他公司高一些。 根據以上資料，回答下列問題： 小馬就職的該大型軟件公司采用多種手段考察應聘者，這體現了勞動力市場（ ）
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