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題目
【單選題】

根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，可以對(duì)法作不同的分類，成文法和不成文法的劃分依據(jù)是（　）。

A: 根據(jù)法的創(chuàng)制方式和發(fā)布形式所作的分類

B: 根據(jù)法的內(nèi)容、效力和制定程序所作的分類

C: 根據(jù)法的空間效力、時(shí)間效力或?qū)θ说男Яλ鞯姆诸?/p>

D: 根據(jù)法的內(nèi)容所作的分類

答案解析

本題考核法的分類。選項(xiàng)B是劃分根本法和普通法的標(biāo)準(zhǔn)；選項(xiàng)C是劃分一般法和特別法的標(biāo)準(zhǔn)；選項(xiàng)D是劃分實(shí)體法和程序法的標(biāo)準(zhǔn)。

答案選 A

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1、根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，可以對(duì)法作不同的分類，成文法和不成文法的劃分依據(jù)是（?。?。 2、近幾年，隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，A公司由于技術(shù)的革新導(dǎo)致部分部門出現(xiàn)了員工冗余現(xiàn)象，而部分部門又出現(xiàn)了人員短缺的情形。為了更好的調(diào)整公司人員結(jié)構(gòu)，A公司進(jìn)行了人力資源規(guī)劃，主要進(jìn)行相應(yīng)的裁員及招聘工作。在招聘的過程中，除了常見的面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論之外，針對(duì)不同的崗位進(jìn)行了不同的篩選。針對(duì)管理職位進(jìn)行了公文筐測(cè)驗(yàn)，針對(duì)秘書和文員實(shí)施了電子文字和電子表格標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)試。根據(jù)以上資料，回答下列問題：針對(duì)秘書和文員實(shí)施了電子文字和電子表格標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)試，該招聘方法為( )。 3、近幾年，隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，A公司由于技術(shù)的革新導(dǎo)致部分部門出現(xiàn)了員工冗余現(xiàn)象，而部分部門又出現(xiàn)了人員短缺的情形。為了更好的調(diào)整公司人員結(jié)構(gòu)，A公司進(jìn)行了人力資源規(guī)劃，主要進(jìn)行相應(yīng)的裁員及招聘工作。在招聘的過程中，除了常見的面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論之外，針對(duì)不同的崗位進(jìn)行了不同的篩選。針對(duì)管理職位進(jìn)行了公文筐測(cè)驗(yàn)，針對(duì)秘書和文員實(shí)施了電子文字和電子表格標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)試。根據(jù)以上資料，回答下列問題：在進(jìn)行人力資源規(guī)劃預(yù)測(cè)中，屬于供給預(yù)測(cè)方法的是( )。 4、近幾年，隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，A公司由于技術(shù)的革新導(dǎo)致部分部門出現(xiàn)了員工冗余現(xiàn)象，而部分部門又出現(xiàn)了人員短缺的情形。為了更好的調(diào)整公司人員結(jié)構(gòu)，A公司進(jìn)行了人力資源規(guī)劃，主要進(jìn)行相應(yīng)的裁員及招聘工作。在招聘的過程中，除了常見的面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論之外，針對(duì)不同的崗位進(jìn)行了不同的篩選。針對(duì)管理職位進(jìn)行了公文筐測(cè)驗(yàn)，針對(duì)秘書和文員實(shí)施了電子文字和電子表格標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)試。根據(jù)以上資料，回答下列問題：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論可以使用的問題包括( )。 5、近幾年，隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，A公司由于技術(shù)的革新導(dǎo)致部分部門出現(xiàn)了員工冗余現(xiàn)象，而部分部門又出現(xiàn)了人員短缺的情形。為了更好的調(diào)整公司人員結(jié)構(gòu)，A公司進(jìn)行了人力資源規(guī)劃，主要進(jìn)行相應(yīng)的裁員及招聘工作。在招聘的過程中，除了常見的面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論之外，針對(duì)不同的崗位進(jìn)行了不同的篩選。針對(duì)管理職位進(jìn)行了公文筐測(cè)驗(yàn)，針對(duì)秘書和文員實(shí)施了電子文字和電子表格標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)試。根據(jù)以上資料，回答下列問題：A公司由于技術(shù)的革新導(dǎo)致部分員工失業(yè)的情形屬于( )。 6、【0403066】管理者關(guān)心的是不斷地成功解決問題，對(duì)不同職能和活動(dòng)的評(píng)估完全依據(jù)他們對(duì)企業(yè)目標(biāo)作出的貢獻(xiàn)。實(shí)現(xiàn)目標(biāo)是這類企業(yè)的主導(dǎo)思想。這類企業(yè)的文化是（ ）。 7、某咨詢公司是一家以戰(zhàn)略咨詢?yōu)橹饕獦I(yè)務(wù)的公司，已有9年的發(fā)展歷史。公司形成了強(qiáng)調(diào)冒險(xiǎn)與革新的組織文化，提升了公司的核心竟?fàn)幜?。公司一直重視員エ的培養(yǎng)，注重從各種年齡和經(jīng)驗(yàn)層次的員エ中選拔人才。公司的薪酬制度強(qiáng)調(diào)以員工績(jī)效水平為依據(jù)，對(duì)工作出色的員工提供高額獎(jiǎng)全和較大的工作自由度，因而員工的敬業(yè)度很高。目前，公司有員工32人，通常以小組為單位進(jìn)行工作。公司把管理決策權(quán)下放到員工手中，也沒有設(shè)置嚴(yán)格的部門界限。由于最近獲得一筆很大的海外授資，公司著手開始組織變革，計(jì)劃在未來半年內(nèi)實(shí)施大規(guī)模擴(kuò)張計(jì)劃，針對(duì)不同行業(yè)組建專業(yè)咨詢小組，以便為客戶提供更加專業(yè)的服務(wù)。同時(shí)，公司計(jì)劃成立獨(dú)立的客戶關(guān)系部門，加強(qiáng)客戶的拓展和維護(hù)工作等.根據(jù)以上資料，回答下列問題:該咨詢公司目前的組織文化類型屬于() 8、下列對(duì)法所作的分類中，以法的創(chuàng)制方式和發(fā)布形式為依據(jù)進(jìn)行分類的是（　?。?。 9、某工程技術(shù)復(fù)雜且需采用大型專用施工設(shè)備，經(jīng)有關(guān)主管部門批準(zhǔn)，建設(shè)單位決定采用邀請(qǐng)招標(biāo)，共邀請(qǐng)A、B、C、D四家國(guó)有特級(jí)施工企業(yè)參加投標(biāo)。 招標(biāo)文件中規(guī)定：6月28日9時(shí)為投標(biāo)截止時(shí)間；最高投標(biāo)限價(jià)為4000萬元；評(píng)標(biāo)采用綜合評(píng)估法，技術(shù)標(biāo)和商務(wù)標(biāo)各占50%。 在投標(biāo)截止時(shí)間內(nèi)，收到A、B、C、D四家施工企業(yè)的投標(biāo)文件，各施工企業(yè)均按招標(biāo)文件規(guī)定提交了投標(biāo)保證金。 開標(biāo)時(shí)，發(fā)現(xiàn)C公司的報(bào)價(jià)為4100萬元，其余三家企業(yè)報(bào)價(jià)均在4000萬元以內(nèi)。評(píng)標(biāo)委員會(huì)根據(jù)評(píng)標(biāo)方法，確定的評(píng)標(biāo)結(jié)果排名順序?yàn)锳公司、D公司、B公司。建設(shè)單位于7月8日確定A公司中標(biāo)，于7月15日向A公司發(fā)出中標(biāo)通知書，并于7月18日與A公司簽訂了合同。 評(píng)標(biāo)時(shí)，評(píng)標(biāo)委員會(huì)應(yīng)否決的投標(biāo)文件為（ ）。 10、某公司是一家發(fā)展良好的家族企業(yè)。在多年的發(fā)展中，公司采取的是粗放的管理方式，沒有實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制和績(jī)效考核制度。近兩年隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，公司的市場(chǎng)份額逐漸減少。為提高公司的競(jìng)爭(zhēng)力，公司準(zhǔn)備從績(jī)效考核入手，將公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)層層分解，落實(shí)到各部門，并最終落實(shí)到每一個(gè)員工身上。公司的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、客戶服務(wù)等部門員工的工作性質(zhì)差異較大。公司對(duì)于銷售部門的期望是完成銷售目標(biāo)，對(duì)如何完成銷售任務(wù)沒有要求；而對(duì)于客戶服務(wù)部門，公司制定了詳細(xì)的流程，以保證客戶服務(wù)的質(zhì)量。公司在設(shè)計(jì)績(jī)效考核方案時(shí)遇到的困難是：對(duì)于不同工作性質(zhì)的部門和員工，如何設(shè)定績(jī)效指標(biāo)和選擇績(jī)效考核方法，以保證績(jī)效考核方案的科學(xué)合理。(3)在績(jī)效考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)中，( )一般與工作態(tài)度、協(xié)調(diào)能力、合作能力、知識(shí)文化水平、發(fā)展?jié)摿Φ戎笜?biāo)對(duì)應(yīng)。
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