勞動者因用人單位拖欠勞動報酬發成勞動爭議申請仲裁的，應當在仲裁時效期間內提出。關于該仲裁時效期間的下列表述中，正確的有()。
A: 從用人單位拖欠勞動報酬之日起1年
B: 從用人單位拖欠勞動報酬之日起2年
C: 勞動關系存續期間無仲裁時效期間限制
D: 勞動關系終止的自勞動關系終止之日起1年
【解析】勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。
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