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題目
【單選題】

甲公司結(jié)算管理人員本月應(yīng)付職工工資共300 000元，代扣職工個(gè)人所得稅5 000元，實(shí)發(fā)工資295 000元，該企業(yè)會計(jì)處理中，不正確的是（）。

A: 借：管理費(fèi)用300000 貸：應(yīng)付職工薪酬——工資300000

B: 借：應(yīng)付職工薪酬——工資5000 貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅5000

C: 借：其他應(yīng)收款5000 貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅5000

D: 借：應(yīng)付職工薪酬——工資295000 貸：銀行存款295000

答案解析

【解析】企業(yè)代扣職工個(gè)人所得稅，也在“應(yīng)付職工薪酬”反映。 


答案選 C

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1、【0408448】位于市區(qū)的甲科技企業(yè)為增值稅一般納稅人。2021年甲科技企業(yè)自行計(jì)算會計(jì)利潤為12000萬元。2022年2月某會計(jì)師事務(wù)所對甲科技企業(yè)進(jìn)行年度所得稅匯算清繳審核時(shí)，發(fā)現(xiàn)如下事項(xiàng)：（1）5月將一批自產(chǎn)的貨物分配給股東，該批服裝成本200萬元，市場不含稅價(jià)格350萬元，企業(yè)未做任何賬務(wù)處理。（2）6月份對甲企業(yè)50名高管授予限制性股票，約定服務(wù)期滿2年后每人可按6元/股購買1000股股票，授予日股票公允價(jià)值為10元/股，企業(yè)當(dāng)年在會計(jì)上確認(rèn)管理費(fèi)用50萬元。（3）成本費(fèi)用中含實(shí)際發(fā)放員工工資15000萬元。撥繳職工福利費(fèi)2200萬元、職工教育經(jīng)費(fèi)1250萬元、撥繳工會經(jīng)費(fèi)400萬元，工會經(jīng)費(fèi)取得相關(guān)收據(jù)；另根據(jù)合同約定直接支付給勞務(wù)派遣員工工資800萬元。（4）境內(nèi)自行研發(fā)產(chǎn)生的研發(fā)費(fèi)用為2400萬元，委托境內(nèi)非關(guān)聯(lián)企業(yè)進(jìn)行研發(fā)，支付研發(fā)費(fèi)用1600萬元。 （其他相關(guān)資料：2021年各月月末“應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅”科目均無借方余額。） 根據(jù)上述資料，回答下列問題。（1）針對業(yè)務(wù)（1），下列處理正確的有（  ）。A.自產(chǎn)貨物對外分配應(yīng)當(dāng)視同銷售計(jì)算增值稅銷項(xiàng)稅額B.自產(chǎn)貨物對外分配會計(jì)上應(yīng)確認(rèn)收入結(jié)轉(zhuǎn)成本C.應(yīng)繳納的城建稅、教育費(fèi)附加、地方教育附加合計(jì)金額5.46萬元D.繳納的增值稅及附加稅費(fèi)可以在計(jì)算利潤總額時(shí)扣減（2）計(jì)算該企業(yè)2021年度的會計(jì)利潤總額為（    ）萬元。A.12150B.12144.54C.11994.54D.12099.04（3）針對業(yè)務(wù)（2），應(yīng)調(diào)整的企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額為（  ）。A.納稅調(diào)增50萬元B.納稅調(diào)增25萬元C.無需納稅調(diào)整D.納稅調(diào)增20萬元（4）針對業(yè)務(wù)（3），下列表述中正確的有（    ）。A.支付給勞務(wù)派遣人員的工資應(yīng)作為勞務(wù)費(fèi)支出B.工會經(jīng)費(fèi)應(yīng)納稅調(diào)增84萬元C.職工福利費(fèi)無需納稅調(diào)整D.職工教育經(jīng)費(fèi)無需納稅調(diào)整（5）在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)，發(fā)生的研發(fā)費(fèi)用支出可加計(jì)扣除（    ）萬元。A.1800B.3000C.2760D.2400關(guān)于以上五題的答案排序，下列選項(xiàng)中正確的是（  ）。 2、2018年1月1日A上市公司擬向公司20名高級管理人員實(shí)施股權(quán)激勵計(jì)劃，即每人授予2萬份股票期權(quán)，每年末可行權(quán)條件為：公司凈利潤以2017年年末數(shù)為基數(shù)，2018年凈利潤比2017年增長16%；2019年凈利潤比2017年增長20%；2020年凈利潤比2017年增長25%，從達(dá)到上述業(yè)績條件的當(dāng)年末起，每持有1份股票期權(quán)可以從A公司獲得相當(dāng)于行權(quán)當(dāng)日A公司股票，行權(quán)期為3年。2018年凈利潤比2017年增長15%，預(yù)計(jì)2019年凈利潤將相對于2017年凈利潤增長21%，2018年有1人離職，預(yù)計(jì)未來還有2人離職；2019年4月20日，經(jīng)過股東會批準(zhǔn)，取消原授予管理人員的股權(quán)激勵計(jì)劃同時(shí)以現(xiàn)金補(bǔ)償原授予股票期權(quán)且尚未離職的甲公司管理人員300萬元，截止到2019年4月20日股東會批準(zhǔn)取消股權(quán)激勵為止，已經(jīng)有4人離職；已知2018年1月1日股票期權(quán)公允價(jià)值為9元；下列說法正確的是（   ）。 3、甲公司為一上市公司，2016年1月1日，甲公司向本公司100名管理人員每人授予200份股票期權(quán)，根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些員工需自2016年1月1日起在本公司連續(xù)服務(wù)滿3年，即可以5元每股的價(jià)格購買本公司200股股票，從而獲益。甲公司估計(jì)每份期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為15元，2016年12月31日，該期權(quán)每份公允價(jià)值為18元，2017年12月31日，每份公允價(jià)值為16元。第一年有10名管理人員離開公司，公司預(yù)計(jì)三年中離開的管理人員比例將達(dá)到30%，第二年甲公司將預(yù)計(jì)的離職比例修正為25%。則2017年12月31日甲公司應(yīng)當(dāng)按照取得的服務(wù)貸記“資本公積—— 其他資本公積”的金額為（   ）元。 4、甲公司為一上市公司，2×17年12月25日，經(jīng)股東大會批準(zhǔn)，公司向其100名管理人員每個(gè)授予100股股票期權(quán)，這些職員自2×18年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以5元每股購買100股股票，從而獲益，公司估計(jì)此期權(quán)在2×17年12月25日的公允價(jià)值為18元，估計(jì)此期權(quán)在2×18年1月1日的公允價(jià)值為20元。第一年有15名職工離開公司，預(yù)計(jì)離職總?cè)藬?shù)會達(dá)到30%。關(guān)于權(quán)益結(jié)算的股份支付的計(jì)量，下列說法中正確的是（　）。 5、（單選題）2×15年，甲公司進(jìn)行了如下股份支付行為： （1）1月1日，甲公司與其100名生產(chǎn)工人簽署了股份支付協(xié)議，規(guī)定自當(dāng)日起，生產(chǎn)工人在企業(yè)提供服務(wù)滿3年，每人即可獲得與5萬份股票等值的現(xiàn)金，該金額以行權(quán)日股票的市場價(jià)格計(jì)算確定。2×15年12月31日該期權(quán)的公允價(jià)值總額為600萬元。該車間生產(chǎn)的產(chǎn)品尚未出售。甲公司本年生產(chǎn)工人沒有人離職，并且預(yù)計(jì)未來也不會有人離職。 （2）6月30日，甲公司授予其30名管理人員每人10萬份股票期權(quán)，約定管理人員自2×15年7月1日起在公司工作滿3年即可以每份3元的價(jià)格購買甲公司的10萬股股票。該股票期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為每份8元。甲公司預(yù)計(jì)三年內(nèi)有10%的管理人員離職。 不考慮其他因素，關(guān)于甲公司的賬務(wù)處理下列說法中正確的有（?）。 6、2014年1月1日，經(jīng)股東大會批準(zhǔn)，甲公司為其100名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán)，根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些管理人員必須在本公司連續(xù)服務(wù)滿4年，才可行權(quán)，可行權(quán)日為2017年12月31日，該增值權(quán)應(yīng)在2018年12月31日之前行使完畢。授予日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價(jià)值為10元，截至2015年12月31日，累計(jì)確認(rèn)負(fù)債48000元；2016年12月31日公司估計(jì)至可行權(quán)日離開公司的中層以上管理人員為30人，每份現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價(jià)值為16元。2016年甲公司應(yīng)確認(rèn)管理費(fèi)用的金額為（   ）元。
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