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題目
【不定項選擇題】

【第1題】甲企業(yè)為工業(yè)生產(chǎn)企業(yè)，其會計相關(guān)工作情況如下： （1）由于業(yè)務(wù)調(diào)整，安排出納人員小王負(fù)責(zé)登記庫存現(xiàn)金、銀行存款日記賬、費(fèi)用明細(xì)賬以及會計檔案保管。 （2）單位招聘一名管理會計人員小趙，已知小趙已從事會計工作3年，但因交通肇事罪被判處有期徒刑，現(xiàn)已刑滿釋放滿1年。 （3）往來會計小李由于個人原因離職，與小孫進(jìn)行了會計工作交接，由單位會計機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人監(jiān)交。小孫接替之后為了分清責(zé)任，將原賬簿保存好之后另立賬簿進(jìn)行接手之后會計事項的記錄。后發(fā)現(xiàn)小李任職期間存在賬目問題，小李與小孫之間相互推卸責(zé)任。 （4）稅務(wù)部門發(fā)現(xiàn)報稅資料存在疑點，因此派專員到甲企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，遭到甲企業(yè)拒絕，甲企業(yè)認(rèn)為只有財政部門有權(quán)對本企業(yè)進(jìn)行監(jiān)管。
要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。
4.根據(jù)資料（4）,下列選項中，表述正確的是（ ）。

A: 稅務(wù)部門有權(quán)對甲企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督檢查

B: 甲企業(yè)拒絕接受稅務(wù)部門調(diào)查的做法合理

C: 稅務(wù)部門的檢查屬于會計工作的政府監(jiān)督范疇

D: 除財政部門外，審計、稅務(wù)、人民銀行、證券監(jiān)管、保險監(jiān)管等部門均依法有權(quán)對有關(guān)單位的會計資料實施監(jiān)督檢查

答案解析

選項B錯誤，甲企業(yè)拒絕接受稅務(wù)部門調(diào)查的做法不合理。

答案選 ACD

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1、【第1題】甲企業(yè)為工業(yè)生產(chǎn)企業(yè)，其會計相關(guān)工作情況如下： （1）由于業(yè)務(wù)調(diào)整，安排出納人員小王負(fù)責(zé)登記庫存現(xiàn)金、銀行存款日記賬、費(fèi)用明細(xì)賬以及會計檔案保管。 （2）單位招聘一名管理會計人員小趙，已知小趙已從事會計工作3年，但因交通肇事罪被判處有期徒刑，現(xiàn)已刑滿釋放滿1年。 （3）往來會計小李由于個人原因離職，與小孫進(jìn)行了會計工作交接，由單位會計機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人監(jiān)交。小孫接替之后為了分清責(zé)任，將原賬簿保存好之后另立賬簿進(jìn)行接手之后會計事項的記錄。后發(fā)現(xiàn)小李任職期間存在賬目問題，小李與小孫之間相互推卸責(zé)任。 （4）稅務(wù)部門發(fā)現(xiàn)報稅資料存在疑點，因此派專員到甲企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，遭到甲企業(yè)拒絕，甲企業(yè)認(rèn)為只有財政部門有權(quán)對本企業(yè)進(jìn)行監(jiān)管。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。3.根據(jù)資料（3）,下列選項中，表述正確的是（  ）。 2、【第1題】甲企業(yè)為工業(yè)生產(chǎn)企業(yè)，其會計相關(guān)工作情況如下： （1）由于業(yè)務(wù)調(diào)整，安排出納人員小王負(fù)責(zé)登記庫存現(xiàn)金、銀行存款日記賬、費(fèi)用明細(xì)賬以及會計檔案保管。 （2）單位招聘一名管理會計人員小趙，已知小趙已從事會計工作3年，但因交通肇事罪被判處有期徒刑，現(xiàn)已刑滿釋放滿1年。 （3）往來會計小李由于個人原因離職，與小孫進(jìn)行了會計工作交接，由單位會計機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人監(jiān)交。小孫接替之后為了分清責(zé)任，將原賬簿保存好之后另立賬簿進(jìn)行接手之后會計事項的記錄。后發(fā)現(xiàn)小李任職期間存在賬目問題，小李與小孫之間相互推卸責(zé)任。 （4）稅務(wù)部門發(fā)現(xiàn)報稅資料存在疑點，因此派專員到甲企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，遭到甲企業(yè)拒絕，甲企業(yè)認(rèn)為只有財政部門有權(quán)對本企業(yè)進(jìn)行監(jiān)管。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。2.根據(jù)資料（2）,下列選項中，表述正確的是（  ）。 3、【第1題】甲企業(yè)為工業(yè)生產(chǎn)企業(yè)，其會計相關(guān)工作情況如下： （1）由于業(yè)務(wù)調(diào)整，安排出納人員小王負(fù)責(zé)登記庫存現(xiàn)金、銀行存款日記賬、費(fèi)用明細(xì)賬以及會計檔案保管。 （2）單位招聘一名管理會計人員小趙，已知小趙已從事會計工作3年，但因交通肇事罪被判處有期徒刑，現(xiàn)已刑滿釋放滿1年。 （3）往來會計小李由于個人原因離職，與小孫進(jìn)行了會計工作交接，由單位會計機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人監(jiān)交。小孫接替之后為了分清責(zé)任，將原賬簿保存好之后另立賬簿進(jìn)行接手之后會計事項的記錄。后發(fā)現(xiàn)小李任職期間存在賬目問題，小李與小孫之間相互推卸責(zé)任。 （4）稅務(wù)部門發(fā)現(xiàn)報稅資料存在疑點，因此派專員到甲企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，遭到甲企業(yè)拒絕，甲企業(yè)認(rèn)為只有財政部門有權(quán)對本企業(yè)進(jìn)行監(jiān)管。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。1.根據(jù)資料（1）,下列選項中，表述錯誤的是（  ）。 4、A公司2X09年1月2日發(fā)行1 000萬股份作為第一次收購價款收購甲公司持有的B公司股份的60%股權(quán)。A公司同甲公司針對此次收購作出約定，甲公司就B公司在收購?fù)瓿珊蟮慕?jīng)營業(yè)績向A公司作出承諾：B公司2X09 年、2X10年、2X11年度經(jīng)審計扣除非經(jīng)常性損益后歸屬于母公司股東的凈利潤分別不低于2 000萬元、3 000萬元和4 000萬元。如果B公司未達(dá)成承諾業(yè)績，甲公司將在B公司每一相應(yīng)年度的審計報告出具后30日按B公司實際實現(xiàn)的凈利潤與承諾利潤的差額，以甲公司持有的A公司股份對A公司按照實際業(yè)績低于承諾業(yè)績的差額進(jìn)行補(bǔ)償；同時，A公司需要以實際業(yè)績低于等于承諾業(yè)績的金額的50%、高于承諾業(yè)績部分金額的100%以另發(fā)行股份的方式作為第二期收購價款；上述補(bǔ)償結(jié)算不抵消，均需在2X12年完成支付。另假設(shè)合并之前，A公司和甲公司不存在關(guān)聯(lián)方關(guān)系。下列選項中，正確的是（ ） 5、最近一段時間，北京某軟件開發(fā)公司人力資源總監(jiān)羅明感到壓力很大，公司員工流動率上升明顯，特別是一些業(yè)務(wù)骨干提出辭職，影響了公司開展正常業(yè)務(wù)。為此公司總裁約談了羅明，要求盡快研究員工離職的真實原因，并提出解決對策。羅明帶領(lǐng)人力資源部經(jīng)過一個月緊張工作，基本搞清楚了問題和原因，具體情況如下：第一，有些新招來的年輕員工由于入職前對公司和工作了解不夠，進(jìn)來之后發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與想象的不太一樣，在嘗試工作一段時間后仍無法適應(yīng)，因而選擇離職。第二，有部分員工離職時因為與直接上級關(guān)系比較緊張，對上級的工作方式不太認(rèn)同，工作中無法與上級進(jìn)行有效溝通。第三，有一批員工離職則是因為北京房價過高，員工感覺在北京買房難度太大，將來撫養(yǎng)孩子的壓力也大，因而選擇到軟件開發(fā)機(jī)會較多的二線城市定居。第四，有些員工流動是因為有規(guī)模更大的企業(yè)來挖他們，這些企業(yè)支付的工資水平比本公司更高。根據(jù)以上資料，回答下列問題：(3)關(guān)于第三種情況的說法，正確的是（）。 6、【第1題】甲企業(yè)為工業(yè)生產(chǎn)企業(yè)，其會計相關(guān)工作情況如下：（1）由于業(yè)務(wù)調(diào)整，安排出納人員小王負(fù)責(zé)登記庫存現(xiàn)金、銀行存款日記賬、費(fèi)用明細(xì)賬以及會計檔案保管。（2）單位招聘一名管理會計人員小趙，已知小趙已從事會計工作3年，但因交通肇事罪被判處有期徒刑，現(xiàn)已刑滿釋放滿1年。（3）往來會計小李由于個人原因離職，與小孫進(jìn)行了會計工作交接，由單位會計機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人監(jiān)交。小孫接替之后為了分清責(zé)任，將原賬簿保存好之后另立賬簿進(jìn)行接手之后會計事項的記錄。后發(fā)現(xiàn)小李任職期間存在賬目問題，小李與小孫之間相互推卸責(zé)任。（4）稅務(wù)部門發(fā)現(xiàn)報稅資料存在疑點，因此派專員到甲企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，遭到甲企業(yè)拒絕，甲企業(yè)認(rèn)為只有財政部門有權(quán)對本企業(yè)進(jìn)行監(jiān)管。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。1.根據(jù)資料（1）,下列選項中，表述錯誤的是（  ）。 7、【第1題】甲企業(yè)為工業(yè)生產(chǎn)企業(yè)，其會計相關(guān)工作情況如下：（1）由于業(yè)務(wù)調(diào)整，安排出納人員小王負(fù)責(zé)登記庫存現(xiàn)金、銀行存款日記賬、費(fèi)用明細(xì)賬以及會計檔案保管。（2）單位招聘一名管理會計人員小趙，已知小趙已從事會計工作3年，但因交通肇事罪被判處有期徒刑，現(xiàn)已刑滿釋放滿1年。（3）往來會計小李由于個人原因離職，與小孫進(jìn)行了會計工作交接，由單位會計機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人監(jiān)交。小孫接替之后為了分清責(zé)任，將原賬簿保存好之后另立賬簿進(jìn)行接手之后會計事項的記錄。后發(fā)現(xiàn)小李任職期間存在賬目問題，小李與小孫之間相互推卸責(zé)任。（4）稅務(wù)部門發(fā)現(xiàn)報稅資料存在疑點，因此派專員到甲企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，遭到甲企業(yè)拒絕，甲企業(yè)認(rèn)為只有財政部門有權(quán)對本企業(yè)進(jìn)行監(jiān)管。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。3.根據(jù)資料（3）,下列選項中，表述正確的是（  ）。 8、【第1題】甲企業(yè)為工業(yè)生產(chǎn)企業(yè)，其會計相關(guān)工作情況如下：（1）由于業(yè)務(wù)調(diào)整，安排出納人員小王負(fù)責(zé)登記庫存現(xiàn)金、銀行存款日記賬、費(fèi)用明細(xì)賬以及會計檔案保管。（2）單位招聘一名管理會計人員小趙，已知小趙已從事會計工作3年，但因交通肇事罪被判處有期徒刑，現(xiàn)已刑滿釋放滿1年。（3）往來會計小李由于個人原因離職，與小孫進(jìn)行了會計工作交接，由單位會計機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人監(jiān)交。小孫接替之后為了分清責(zé)任，將原賬簿保存好之后另立賬簿進(jìn)行接手之后會計事項的記錄。后發(fā)現(xiàn)小李任職期間存在賬目問題，小李與小孫之間相互推卸責(zé)任。（4）稅務(wù)部門發(fā)現(xiàn)報稅資料存在疑點，因此派專員到甲企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，遭到甲企業(yè)拒絕，甲企業(yè)認(rèn)為只有財政部門有權(quán)對本企業(yè)進(jìn)行監(jiān)管。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。2.根據(jù)資料（2）,下列選項中，表述正確的是（  ）。 9、最近一段時間，北京某軟件開發(fā)公司人力資源總監(jiān)羅明感到壓力很大，公司員工流動率上升明顯，特別是一些業(yè)務(wù)骨干提出辭職，影響了公司開展正常業(yè)務(wù)。為此公司總裁約談了羅明，要求盡快研究員工離職的真實原因，并提出解決對策。羅明帶領(lǐng)人力資源部經(jīng)過一個月緊張工作，基本搞清楚了問題和原因，具體情況如下：第一，有些新招來的年輕員工由于入職前對公司和工作了解不夠，進(jìn)來之后發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與想象的不太一樣，在嘗試工作一段時間后仍無法適應(yīng)，因而選擇離職。第二，有部分員工離職時因為與直接上級關(guān)系比較緊張，對上級的工作方式不太認(rèn)同，工作中無法與上級進(jìn)行有效溝通。第三，有一批員工離職則是因為北京房價過高，員工感覺在北京買房難度太大，將來撫養(yǎng)孩子的壓力也大，因而選擇到軟件開發(fā)機(jī)會較多的二線城市定居。第四，有些員工流動是因為有規(guī)模更大的企業(yè)來挖他們，這些企業(yè)支付的工資水平比本公司更高。根據(jù)以上資料，回答下列問題：關(guān)于第一種情況的說法，正確的是（） 10、最近，某公司人力資源部總監(jiān)老張因為公司的一些事情感到心煩：一是公司各部門之間的工作職責(zé)與權(quán)限不清，推諉現(xiàn)象不斷發(fā)生;二是公司各部門提出的招聘標(biāo)準(zhǔn)含糊不清，導(dǎo)致招聘工作不順。 經(jīng)過分析老張認(rèn)識到，這些情況的出現(xiàn)，主要是因為公司沒有做過工作分析。為此，老張帶領(lǐng)人力資源部開展了相關(guān)工作。老張就如何開展工作分析書詢了人力資源詢公司和人力資源管理教授;部門王經(jīng)理撰寫了開展工作分析的請示報告和工作方，并提文公司總經(jīng)理部門小陳等人設(shè)計了工作分析調(diào)查問卷。 公司領(lǐng)導(dǎo)層同意了人力資源部的請示和方案，并向各部門下發(fā)了通知。隨后，各部門將調(diào)查問卷發(fā)放給公司的75位員工。問卷發(fā)出后，陸續(xù)有員工反映問卷一些題目表述不清、存在歧義。于是人力資源部趕緊將問卷收回，經(jīng)過修改，重新發(fā)放。但是，問卷第二次發(fā)放后，填寫中仍有問題。一些部門經(jīng)理告訴下屬應(yīng)付一下就行，不要耽誤太多時間;一些員工不了解問調(diào)查意圖，產(chǎn)生抵觸情堵;還有些員工文字理解能力較差，表示不太會填寫，光其不太理解職責(zé)、工作目的等專業(yè)用語.最后，由人力資源部發(fā)出的75份問卷只回收了39份，填寫效果也不理想。公司的工作分析工作遇了挫折。 針對第一次發(fā)放調(diào)查問卷出現(xiàn)的問題，應(yīng)增加的卷調(diào)查操作流程是()。
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