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題目
【多選題】

用人單位與勞動者終止勞動合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動者經濟補償的有（ ）。


A: 用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的

B: 用人單位被吊銷營業執照而終止勞動合同的

C: 用人單位被責令關閉而終止勞動合同的

D: 用人單位決定提前解散而終止勞動合同的

答案解析

【解析】用人單位應當向勞動者支付經濟補償金的情形：

（1）由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致而解除勞動合同的；

（2）勞動者符合“隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同”規定的情形而解除勞動合同的；

（3）用人單位符合“提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后可以解除勞動合同”規定的情形而解除勞動合同的；

（4）用人單位符合“可裁減人員規定”而解除勞動合同的；

（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；

（6）以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的；

（7）用人單位被依法宣告破產終止勞動合同的（選項A）；

（8）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的（選BCD）；

（9）法律、行政法規規定解除或終止勞動合同應當向勞動者支付經濟補償的其他情形。

答案選 ABCD

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1、用人單位與勞動者終止勞動合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動者經濟補償的有（）。（2013年） 2、用人單位與勞動者終止勞動合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動者經濟補償金的有（）。 3、用人單位與勞動者終止勞動合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動者經濟補償金的有（）。 4、2011年8月，李某入職甲軟件公司(以下簡稱甲公司)擔任銷售總監，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。勞動合同約定:李某在終止勞動合同后3年內不得在同行業公司中從事與原職位相關的活動。2013年初，李某向甲公司提出解除勞動合同，李某的理由是:他履行勞動合同己經超過1年，甲公司沒有按勞動合同約定提供勞動條件，而且他也不滿意約定競業限制的內容，現在他提前30日以書面形式通知甲公司解除勞動合同，甲公司不應該反對。李某未辦理解除勞動合同手續就入職乙軟件公司(以下簡稱乙公司)擔任銷售總監。甲公司獲知后，公司領導與李某和乙公司聯系，希望李某回公司工作，但乙公司以已簽訂勞動合同為由，堅決不放李某。于是，甲公司向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求李某和乙公司承擔賠償責任。下列李某提出的解除勞動合同的理由中，符合法律規定的是( )。
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