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【單選題】

2017年10月3日，陳某應聘到某公司工作；2017年12月3日，陳某與公司訂立了勞動合同；2018年1月3日，陳某在經理脅迫下修改了勞動合同，減少了一些勞動者權利；2018年2月3日，有關部門裁定陳某與公司修改后的勞動合同無效。修改后的勞動合同沒有法律約束力起算時間是（　）。

A: 2017年10月3日

B: 2017年12月3日

C: 2018年1月3日

D: 2018年2月3日

答案解析

無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。

答案選 C

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1、2020年10月3日，陳某應聘到某公司工作；2020年12月3日，陳某與公司訂立了勞動合同；2021年1月3日，陳某在經理脅迫下修改了勞動合同，減少了一些勞動者權利；2021年2月3日，有關部門裁定陳某與公司修改后的勞動合同無效。修改后的勞動合同沒有法律約束力起算時間是（　）。 2、 2017年10月3日，陳某應聘到某公司工作；2017年12月3日，陳某與公司訂立了勞動合同；2018年1月3日，陳某在經理脅迫下修改了勞動合同，減少了一些勞動者權利；2018年2月3日，有關部門裁定陳某與公司修改后的勞動合同無效。修改后的勞動合同沒有法律約束力起算時間是（）。 3、2021年10月3日，陳某應聘到某公司工作；2021年12月3日，陳某與公司訂立了勞動合同；2022年1月3日，陳某在經理脅迫下修改了勞動合同，減少了一些勞動者權利；2022年2月3日，有關部門裁定陳某與公司修改后的勞動合同無效。修改后的勞動合同沒有法律約束力起算時間是（　　）。 4、2021年10月3日，陳某應聘到某公司工作；2021年12月3日，陳某與公司訂立了勞動合同；2022年1月3日，陳某在經理脅迫下修改了勞動合同，減少了一些勞動者權利；2022年2月3日，有關部門裁定陳某與公司修改后的勞動合同無效。修改后的勞動合同沒有法律約束力起算時間是（　　）。 5、2017年10月3日，陳某應聘到某公司工作；2017年12月3日，陳某與公司訂立了勞動合同；2018年1月3日，陳某在經理脅迫下修改了勞動合同，減少了一些勞動者權利；2018年2月3日，有關部門裁定陳某與公司修改后的勞動合同無效。修改后的勞動合同沒有法律約束力起算時間是（　　）。 6、7.2021年10月3日，陳某應聘到某公司工作；2021年12月3日，陳某與公司訂立了勞動合同；2022年1月3日，陳某在經理脅迫下修改了勞動合同，減少了一些勞動者權利；2022年2月3日，有關部門裁定陳某與公司修改后的勞動合同無效。修改后的勞動合同沒有法律約束力起算時間是（）。
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