澳门百家乐官网 (中国)有限公司官网

客服服務
收藏本站
手機版
題目
【單選題】

王某于2015年7月1日到甲公司工作。2019年4月30日,公司與其協商解除勞動合同。已知王某勞動合同解除前12個月的月平均工資為4000元。則王某應獲得的經濟補償為( )。

A: 9000

B: 12000

C: 15000

D: 16000

答案解析

從2015年7月1日到2019年4月30日,工作年限為3年10個月,按4年計算,公司應支付經濟補償為4000×4=16000。

答案選 D

有疑問?
求助專家解答吧。
添加老師咨詢
下載會計APP
相關題目
1、王某于2013年7月1日到甲公司工作。2017年4月30日,公司與其協商解除勞動合同。已知王某勞動合同解除前12個月的月平均工資為4000元。則王某應獲得的經濟補償為() 2、王某于2010年8月20日應聘到甲公司工作,訂立了為期5年的勞動合同,約定人事管理崗位工作和月工資為4000元等事項。勞動合同還約定公司給予其社會保障補貼,不再為其繳納社會保險費。2014年6月13日,王某以甲公司未依法繳納社會保險費為由提出解除勞動合同,要求甲公司為其補繳社會保險費,并支付解除勞動合同經濟補償。雙方協商不成,王某向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 如果甲公司應當依法支付王某解除勞動合同經濟補償,且王某的月工資始終是4000元,甲公司應支付經濟補償( )。 3、王某于2010年8月20日應聘到甲公司工作,訂立了為期5年的勞動合同,約定人事管理崗位工作和月工資為4000元等事項。勞動合同還約定公司給予其社會保障補貼,不再為其繳納社會保險費。2014年6月12日,王某以甲公司未依法繳納社會保險費為由提出解除勞動合同,要求甲公司為其補繳社會保險費,并支付解除勞動合同經濟補償。雙方協商不成,王某向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。關于王某解除勞動合同的說法,正確的是( )。 4、2011年6月30日,王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日,王某應聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定,合同期限2年(適用期除外),王某每月工資2 500元;試用期3個月,每月工資1 800元;因生產經營需要,公司可不經王某同意直接安排其加班,但每月加班時間不超過30小時;王某在公司連續工作滿1年后,每年可休假3天。 2012年2月,甲公司提供培訓費派王某參加了為期1個月的專業技術培訓,雙方約定了5年服務期及違約金。 2012年8月1日,因甲公司一直未給王某繳納社會保險費,王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經濟補償。 已知:王某與乙公司已約定過試用期,甲公司所在地月最低工資標準為1 600元。 根據上資料,分析回答下列問題。 2.甲公司與王某對休息休假的下列約定中,符合法律規定的是( )。
网络娱乐| 威尼斯人娱乐场安全吗| 尊博| 百家乐赌缆十三式| 波音百家乐官网自动投注| 百家乐长玩必输| 赌百家乐官网心里技巧| 大发888娱乐城高手| 百家乐如何看牌| 正品百家乐官网游戏| 娱乐网百家乐官网补丁| 周至县| 澳门太阳城娱乐城| qq百家乐网络平台| 涂山百家乐官网的玩法技巧和规则 | 全讯网源码| 百家乐官网合作| 百家乐官网心态研究| 日博| 路劲太阳城金旭园| 百家乐vshow| 最好的百家乐投注| 澳门百家乐官网赌场| 百家乐官网平7s88| 百家乐官网桌台布| 东阿县| 3u娱乐城| 百家乐官网| 娱乐城注册送彩金100| 大发888棋牌下载| 百家乐大西洋城| 百家乐网投注| 百家乐技术方式| 大世界百家乐官网的玩法技巧和规则| 解析百家乐官网投注法| 栾城县| 石狮市| 瑞丰国际娱乐| bet365娱乐场注册| 六合彩现场开奖结果| 威廉希尔|