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題目
【判斷題】


[判斷題] 企業(yè)發(fā)出存貨的計(jì)價(jià)方法一經(jīng)確定,不得隨意變更。如需變更,應(yīng)在附注中予以說明。(  )

A: 正確

B: 錯(cuò)誤

答案解析

參考解析:

答案選 A

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1、[判斷題] 成本計(jì)算方法一經(jīng)確定,一般不得隨意變更。(  ) 2、存貨發(fā)出計(jì)價(jià)方法一經(jīng)確定,不得變更。() 3、存貨發(fā)出計(jì)價(jià)方法一經(jīng)確定,不得變更。 ( ) 4、某公司所在行業(yè)近兩年出現(xiàn)了爆發(fā)式增長,公司也隨之取得了快速發(fā)展,如今也進(jìn)入了相對穩(wěn)定期。盤點(diǎn)這兩年的發(fā)展,總經(jīng)理老王感慨萬千,當(dāng)初公司在做人力資源規(guī)劃時(shí),盡管行業(yè)面臨著前所未有的發(fā)展機(jī)會(huì)。他和公司人力資源總監(jiān)老張等幾位高管根據(jù)經(jīng)驗(yàn)冷靜地做出了判斷,如今來看確實(shí)對形勢把握得比較準(zhǔn)確。正因?yàn)樾袠I(yè)火熱時(shí)領(lǐng)導(dǎo)冷靜決策,沒有在短期內(nèi)招聘過多人員,所以現(xiàn)在隨著業(yè)務(wù)增長逐漸平緩,員工雖有少量冗余,但并不需要像業(yè)界其他公司一樣大規(guī)模裁員,可以采取更加柔性、員工受傷害程度相對低的辦法來應(yīng)對。老王認(rèn)為,未來做人力資源規(guī)劃時(shí)也要避免盲目冒進(jìn),一定要嚴(yán)格根據(jù)企業(yè)的市場占有率來決定人力資源需求規(guī)模。現(xiàn)在公司所在的整個(gè)行業(yè)進(jìn)入了穩(wěn)定期,公司已經(jīng)找到了人力資源需求與一些關(guān)鍵指標(biāo)之間的直接聯(lián)系,可以用量化的方法進(jìn)行更科學(xué)的預(yù)測。根據(jù)以上材料,回答下列問題:公司前兩年在行業(yè)爆發(fā)期進(jìn)行人力資源需求預(yù)測時(shí)采取了經(jīng)驗(yàn)判斷法,關(guān)于該方法的表述,正確的有()。 5、某公司所在行業(yè)近兩年出現(xiàn)了爆發(fā)式增長,公司也隨之取得了快速發(fā)展,如今也進(jìn)入了相對穩(wěn)定期。盤點(diǎn)這兩年的發(fā)展,總經(jīng)理老王感慨萬千,當(dāng)初公司在做人力資源規(guī)劃時(shí),盡管行業(yè)面臨著前所未有的發(fā)展機(jī)會(huì)。他和公司人力資源總監(jiān)老張等幾位高管根據(jù)經(jīng)驗(yàn)冷靜地做出了判斷,如今來看確實(shí)對形勢把握得比較準(zhǔn)確。正因?yàn)樾袠I(yè)火熱時(shí)領(lǐng)導(dǎo)冷靜決策,沒有在短期內(nèi)招聘過多人員,所以現(xiàn)在隨著業(yè)務(wù)增長逐漸平緩,員工雖有少量冗余,但并不需要像業(yè)界其他公司一樣大規(guī)模裁員,可以采取更加柔性、員工受傷害程度相對低的辦法來應(yīng)對。老王認(rèn)為,未來做人力資源規(guī)劃時(shí)也要避免盲目冒進(jìn),一定要嚴(yán)格根據(jù)企業(yè)的市場占有率來決定人力資源需求規(guī)模。現(xiàn)在公司所在的整個(gè)行業(yè)進(jìn)入了穩(wěn)定期,公司已經(jīng)找到了人力資源需求與一些關(guān)鍵指標(biāo)之間的直接聯(lián)系,可以用量化的方法進(jìn)行更科學(xué)的預(yù)測。根據(jù)以上材料,回答下列問題:老王希望根據(jù)市場占有率確定公司人力資源需求規(guī)模的做法,體現(xiàn)的影響人力資源需求預(yù)測的因素有()。 6、某公司所在行業(yè)近兩年出現(xiàn)了爆發(fā)式增長,公司也隨之取得了快速發(fā)展,如今也進(jìn)入了相對穩(wěn)定期。盤點(diǎn)這兩年的發(fā)展,總經(jīng)理老王感慨萬千,當(dāng)初公司在做人力資源規(guī)劃時(shí),盡管行業(yè)面臨著前所未有的發(fā)展機(jī)會(huì)。他和公司人力資源總監(jiān)老張等幾位高管根據(jù)經(jīng)驗(yàn)冷靜地做出了判斷,如今來看確實(shí)對形勢把握得比較準(zhǔn)確。正因?yàn)樾袠I(yè)火熱時(shí)領(lǐng)導(dǎo)冷靜決策,沒有在短期內(nèi)招聘過多人員,所以現(xiàn)在隨著業(yè)務(wù)增長逐漸平緩,員工雖有少量冗余,但并不需要像業(yè)界其他公司一樣大規(guī)模裁員,可以采取更加柔性、員工受傷害程度相對低的辦法來應(yīng)對。老王認(rèn)為,未來做人力資源規(guī)劃時(shí)也要避免盲目冒進(jìn),一定要嚴(yán)格根據(jù)企業(yè)的市場占有率來決定人力資源需求規(guī)模。現(xiàn)在公司所在的整個(gè)行業(yè)進(jìn)入了穩(wěn)定期,公司已經(jīng)找到了人力資源需求與一些關(guān)鍵指標(biāo)之間的直接聯(lián)系,可以用量化的方法進(jìn)行更科學(xué)的預(yù)測。根據(jù)以上材料,回答下列問題:根據(jù)老王的觀念,對于目前的人員冗余問題,適合采取的處理方法有()。 7、某公司所在行業(yè)近兩年出現(xiàn)了爆發(fā)式增長,公司也隨之取得了快速發(fā)展,如今也進(jìn)入了相對穩(wěn)定期。盤點(diǎn)這兩年的發(fā)展,總經(jīng)理老王感慨萬千,當(dāng)初公司在做人力資源規(guī)劃時(shí),盡管行業(yè)面臨著前所未有的發(fā)展機(jī)會(huì)。他和公司人力資源總監(jiān)老張等幾位高管根據(jù)經(jīng)驗(yàn)冷靜地做出了判斷,如今來看確實(shí)對形勢把握得比較準(zhǔn)確。正因?yàn)樾袠I(yè)火熱時(shí)領(lǐng)導(dǎo)冷靜決策,沒有在短期內(nèi)招聘過多人員,所以現(xiàn)在隨著業(yè)務(wù)增長逐漸平緩,員工雖有少量冗余,但并不需要像業(yè)界其他公司一樣大規(guī)模裁員,可以采取更加柔性、員工受傷害程度相對低的辦法來應(yīng)對。老王認(rèn)為,未來做人力資源規(guī)劃時(shí)也要避免盲目冒進(jìn),一定要嚴(yán)格根據(jù)企業(yè)的市場占有率來決定人力資源需求規(guī)模。現(xiàn)在公司所在的整個(gè)行業(yè)進(jìn)入了穩(wěn)定期,公司已經(jīng)找到了人力資源需求與一些關(guān)鍵指標(biāo)之間的直接聯(lián)系,可以用量化的方法進(jìn)行更科學(xué)的預(yù)測。根據(jù)以上材料,回答下列問題:根據(jù)老王的要求,公司在未來適合采用的人力資源預(yù)測方法有()。 8、 對同類或類似政府補(bǔ)助業(yè)務(wù),企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的實(shí)質(zhì),任意選擇某一類政府補(bǔ)助業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)采用總額法還是凈額法,并可隨時(shí)進(jìn)行變更。(   ) 9、企業(yè)在一個(gè)會(huì)計(jì)年度內(nèi)發(fā)出存貨按實(shí)際成本計(jì)價(jià)時(shí),既采用先進(jìn)先出法,又采用移動(dòng)加權(quán)平均法,在年度會(huì)計(jì)報(bào)表附注中也未進(jìn)行說明,這違反了會(huì)計(jì)核算的( )。 10、企業(yè)的會(huì)計(jì)核算方法和程序前后各期應(yīng)當(dāng)保持一致,不得隨意變更,確需變更,應(yīng)當(dāng)在附注中說明,這體現(xiàn)了(  )的要求。
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