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題目
【判斷題】

離職后福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，包括辭退福利（ ）

　　

A: 正確

B: 錯誤

答案解析

【答案解析】離職后福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外
【該題針對“離職后福利內容”知識點進行考核】

答案選 B

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1、【0901614】離職后福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，包括辭退福利。（  ） 2、下列各項企業支付的款項中，屬于離職后福利的是（  ）。 3、職工薪酬是指為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬和其他相關支出，包括提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。（ ） 4、下列各項中，屬于職工薪酬的有（）。 5、下列各項中，屬于職工薪酬的有（  ）。 6、【0901818】設定提存計劃的風險主要由企業承擔，設定受益計劃的風險主要由職工承擔。 （  ） 7、[單選題] 《企業會計準則第9號——職工薪酬》規范的職工薪酬不包括（　　）。 8、下列各項中，企業應通過應付職工薪酬核算的有(    )。 9、某公司為一家通信企業，經過多年發展，擁有了龐大的固定電話、寬帶客戶資源，完善的基礎網絡設施和底蘊深厚的企業文化。該企業的福利待遇比較好，離職率很低。孫先生從基層員工做起，已經在該公司連續工作了近十年時間，對公司情況十分了解。今年年初，孫先生被提拔為市場部經理。市場部下設家庭客戶部、個人客戶部、政企客戶部等，員工近百人。孫先生上任后，發現下屬部門之間存在一些問題， 比如同一項目預算可能有兩個部門在做，用哪個部門的預算沒有詳細規定;更為嚴重的是部分員工消極怠工，未能全身心地投入工作，經常擅自離崗。為了提高部門業績與員工的工作積極性，孫先生采取了一系列措施。一是為了強化員工的工作動機設立了新的關鍵績效指標，完成指標的員工將獲得多方面的獎勵。二是實施了部門目標管理工作，推行一段時間后，部門的業績稍有提高，三是在獎金方面，設置了新的績效薪金制規則，除了原有的工作獎金等，年度部門業績前三的員工還得到了更優的獎勵。根據以上資料，回答下列問題：孫先生設立的關鍵績效指標，并對完成指標的員工提供多方面獎勵，在其實施的下列獎勵中，屬于外源性動機激發的是（）。 10、下列選項中，屬于企業資產負債表“應付職工薪酬”項目列報內容的有( )。
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