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題目

【判斷題】

短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后六個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。（）

　　

A: 正確

B: 錯誤

答案解析

【答案解析】短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。
【該題針對“短期薪酬”知識點進行考核】

答案選 B

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1、下列各項中，企業應作為短期薪酬進行會計處理的有（　　）。（2018年） 2、下列各項中，企業不應作為短期薪酬進行會計處理的有（）。 3、下列各項中，企業不應作為短期薪酬進行會計處理的有（）。 4、下列各項中，企業應作為短期薪酬進行會計處理的有（）。 5、下列各項中，企業不應作為短期薪酬進行會計處理的有（）。 6、下列各項中，企業應作為短期薪酬進行會計處理的有（）。 7、【0901614】離職后福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，包括辭退福利。（） 8、下列各項中，屬于短期薪酬核算范圍的有（）。 9、下列各項中，屬于短期薪酬的有（）。 10、離職后福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，包括辭退福利（）　　

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